企业新形势下人力资源使用与创新的思考
市场经济条件下,人力资源管理主要有以下特点和要求:1、人力资源配置受市场供求的制约。市场经济的本质要求是一切生产要素进入市场,人力资源作为生产要素中最活跃的要素,通过市场供求力量实现合理流动,达到最优配置。2、人力资源更注重战略性、适应性的管理。随着市场竞争的加剧,只有建立战略性的人力资源管理体系,及时...
上证观察家|深化劳动力要素市场化改革 提升人力资源对高质量发展...
在新发展阶段,面对新形势新要求,亟须通过进一步深化劳动力要素市场化改革,破除阻碍劳动力自主有序流动的体制机制障碍,引导劳动力供需双方在更大范围内、更高层次上对接,充分发挥劳动力要素在国家重大战略实施中的基础性作用,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供高质量人力资源支撑。党的二十届三中全会审...
深化劳动力要素市场化改革 提升人力资源对高质量发展的支撑力
在新发展阶段,面对新形势新要求,亟须通过进一步深化劳动力要素市场化改革,破除阻碍劳动力自主有序流动的体制机制障碍,引导劳动力供需双方在更大范围内、更高层次上对接,充分发挥劳动力要素在国家重大战略实施中的基础性作用,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供高质量人力资源支撑。党的二十届三中全会审...
权威解读《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》,来看→
答: 人力资源市场是重要的要素市场,是劳动者实现就业的重要渠道。加强人力资源市场管理,维护劳动者合法权益,是促进高质量充分就业的重要举措。党中央、国务院高度重视人力资源市场建设管理工作。党的二十届三中全会指出要更好维护市场秩序,强调促进中介服务机构诚实守信、依法履责。习近平总书记在中央政治局就促进高...
辽宁全要素保障人力资源供给 促进高质量充分就业
省人力资源和社会保障厅坚持全链条构建人力资源供给政策体系,建立就业政策接续平稳过渡机制,及时出台《关于全省人社领域支持民营经济高质量发展的若干措施》等惠企文件;聚焦支持4个万亿级产业基地、22个产业集群发展需要,用足用好人社、财税、金融全方位一体化政策“工具箱”,帮助各类经营主体解决劳动用工、信贷融资、...
打造“苏皖招聘专区” 助力高质量充分就业
8月2日,苏皖两省和南京市人社部门有关单位在安徽合肥签订《“苏皖招聘专区”合作框架协议》,旨在强化苏皖两省人力资源合作交流,支持南京都市圈城市招才引智和人力资源要素流动,助力两省高质量充分就业(www.e993.com)2024年10月24日。打造苏皖招聘专区是学习贯彻党的二十届三中全会精神的具体实践,是
市人力资源社会保障局召开“人社赋能助力营商”媒体通气会
二、人力资源要素服务再创新人力资源服务业创新发展,促进人才资源合理配置和开发利用。制定出台《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》《上海市人力资源服务业创新发展行动方案(2023-2025年)》等一系列产业扶持和激励政策,开展人力资源服务“伯乐”奖励计划、优质人力资源服务机构人才引进、人力资源服务行业诚...
如何破解新就业形态下的劳动用工问题?专家支招 | 大咖聊营商
他指出,还要处理好有为政府和有效市场的关系。市场在人力资源要素中起决定性作用,而政府要调节信息不对称的供需矛盾,两者相辅相成,既要放得活,又要管得住。研讨会现场。今年是《劳动法》颁布30周年。在劳动关系领域,上海财经大学法学院教授、博士生导师吴文芳认为,我国宪法到劳动法律法规再到地方性的法律规范,已...
上海人力资源服务出口基地成立出海“联合体”
“人力资源服务出海业务市场仍在扩大与深化,主要动力是精细化需求的拉动,而主要特色是人力资源服务与数据、金融、法律等领域要素融合。”必博人力(BIPO)负责人陈水海介绍,市场扩容与需求细分共同驱动,形成人力资源服务业新的增长点。一些行业企业把服务出海与实行对外开放以来商品出海与商务模式出海潮流相对比,将服务出海机...
准确把握就业工作新定位新使命
充分用好数字技术赋能,促进实时、精准、主动的人岗匹配服务,提升要素配置效率。建立健全相关机制,发挥好人力资源服务机构作用,促进劳动力市场供求匹配,从破解“有活没人干”入手,解决“有人没活干”的问题。强化政策系统集成协同高效促进高质量充分就业是一项系统工程,必须坚持统筹兼顾,从宏观、中观、微观等多层次,...