“不要轻易申请劳动仲裁”,这话从企业HR口中说出来…

“不要轻易申请劳动仲裁”,这话从企业HR口中说出来…“不要轻易申请劳动仲裁”,这话从企业HR口中说出来,对劳动者是一种赤裸裸的威胁。一旦“不录用有仲裁记录的人”成为更多单位的用人标准,势必会对有维权想法的劳动者造成巨大心理压力。在劳资关系中本就处于弱势地位的劳动者,将面临更加不利的处境。而且,这也...

打造适应新质生产力发展的八大金融服务新模式

第一，现代动产要素具有可复制、可流通、可共享的属性，同时大部分现代动产要素附着在人才上，而人才又附着在复杂的社会关系中，这意味着动产要素确权难度大，要求金融服务模式由不动产金融模式下的所有权金融向动产金融模式下的使用权金融转型。第二，动产要素往往不直接体现在企业的财务报表上，导致金融机构对其关键信息...

娄宇:劳动关系从属性理论的历史演进与现实反思 | 政治与法律202408

其中,人格从属性作为劳动关系成立的决定性要素,关注的是雇员是否在可预见的较长时间内,在雇主的指挥和管理下进行劳动给付;经济从属性的含义是雇员使用雇主提供的生产资料,以及人格从属性要求的较长时间存续性形成的雇员对雇主在经济上的依赖关系,即大部分收入来源于同一雇主,由于各类劳务交易关系都可能基于延续性形成此...

从未如此详尽!员工离职谈判和安置的36大实操要点!(必须收藏)

8、员工采取的维权途径9、劳资关系无处不谈判10、离职方案怎么选二、劳资双方离职成本的考量1、离职成本的比较与选择2、评估诉讼,合理施压3、离职补偿测算三、离职谈判的三要素1、掌握谈判三要素2、离职员工心态3、劳动者要什么4、确认真实诉求,区别对待不同员工5、案例——六名老职工集体谈判案...

数字时代中国民营企业家社会形象的“危”与“机”

中国农业大学陈龙副教授从企业与员工的角度出发,提出企业要学会与员工共享利益,这是和谐劳资关系的重要前提,也是数字时代营造良好企业家形象的基本要件。数字时代如何营造良好企业家形象首都经济贸易大学孙晔博士认为,数字时代拉近了企业和消费者的距离,所以企业需要讲好企业家故事,而讲好企业家故事需要企业家人设统一、...

为何德国60%青少年选择职业教育

规制性要素通过建立稳定的规则系统保障德国青年的技能投资意愿,德国青年技能投资意愿的规制性要素包括劳资关系的平等程度、工作保护程度、就业保护程度、失业保护程度和工资保护程度(www.e993.com)2024年11月9日。德国通过立法的形式保障了劳资双方的平等关系、限制企业的权利并保障技能工作的环境和条件及福利,通过就业保护、失业保护及工资保护制度形成了完...

黄群慧:结构变迁、效率变革与发展新质生产力(2万字全文)

三、从全要素生产率认识发展新质生产力的必然逻辑习近平总书记指出,新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生,是以全要素生产率大幅提升为核心标志。这要求我们要深刻把握新质生产力与TFP的关系,充分认识到TFP提升是培育新质生产力和实现高质量发展的关键,是经济实现长期...

人民财评:发展新质生产力要紧紧立足现实国情

发展新质生产力要推动新型经济关系的规范化。有关部门要理顺新型产业、新型生产要素间的权责和利益关系,加强对新质生产力主体即劳动者的保障和保护,尽快出台和完善针对新领域、新产业与新业态中劳资关系的规范性法规,要完善新的收入分配机制促进信息、数据、数字处理技术等新要素按其贡献参与分配,对影响新质生产力的各...

为高质量发展建言 为增进民生福祉发声

王时银建议,进一步完善优化营商环境配套法律法规政策的设计,化解“政策打架”问题,同时,加大对各类不利于营商环境持续优化政策法规的清理力度,着力加强知识产权保护、社会诚信体系建设、劳资关系改善等政策的梳理完善。提供税收政策支持,针对创新性强、成长性好的民营企业,解读有关小微型企业“六税两费”减免政策、制造业...

阅人无数,不如阅人有术:9大秘法、7大绝招,助你洞悉人心

在江湖之中,更多遇到的是竞争关系、谈判关系、劳资关系等,这个时候察言观色,看人识人就显得很重要了。其实,在企业管理中,作为管理者,可以不懂细微的工作技能,但是必须懂得识人。一个懂得识人的掌舵者,对外洞察合作对象的意向与动机,对内寻找到志向相同的人才,这对企业的持续健康发展是极为重要的。