人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

劳动合同纠纷要素式立案指南来啦!请查收!丨 “立”说纷纭

1.应写明劳动者与用人单位之间是否签订劳动合同,劳动者入职时间、约定休息时间、工资标准等情况。2.应写明劳动者工资实际发放、解除劳动合同等情况。3.若因工受伤,应写明因工受伤的时间、地点、受伤情况并载明是否经过工伤认定等情况。4.应写明劳动仲裁前置情况(包括劳动仲裁申请情况、仲裁结果、仲裁书出具时间)...

怎样界定 劳动合同约定条件是否降低

劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等涉及双方权利义务,亦可以由双方协商约定,故属于劳动合同约定条件。但是,用人单位和劳动者的自然信息属于客观事实,不涉及劳动合同双方的权利义务,故不属于劳动合同约定条件...

大小普法|入职登记表不能视为劳动合同

入职登记表不具备劳动合同必备要素，不能视为合同该份证据一面为《员工入职登记表》，均系小韩个人基本信息，表格底部为填表人、日期的确认；另一面为“约定责任与义务”的打印内容，除形式上体现为一页纸张的正反面外，无法体现是养老院与小韩就双方工作内容、工资标准、合同期限等进行协商确定而共同签订的具有劳...

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

笔者认为,书面文件能否认定为书面劳动合同,要具体考察双方是否已经形成合意、这些文件是否包含劳动合同的核心条款以及有无实际履行等要素。如果这些文件只是劳动者入职时所填写的个人信息登记类材料,不具有经合意达成的劳动合同核心条款,用人单位还是应承担二倍工资。

【重磅报告】中国社会保险制度:改革实践、路径偏差与制度优化...

保障,“预防、补偿、康复”的三位一体格局还没有真正建立;失业保险仅局限于保障体制内正规就业群体中登记失业劳动者的基本生活,预防失业、稳定就业、促进就业的功能亟待拓展,最直观的表现就是领取待遇人数在登记失业人数中长期占比较低(见图4);生育保险未能有效覆盖非受雇劳动的女性,无法对国家鼓励生育的政策形成有效...

涉互联网平台骑手确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点 | 类...

(二)实际履行与合同外观不一致导致法律关系定性难实践中,平台经济企业出于市场经济主体本能,为减少企业成本,常通过与骑手签订各类民事协议方式排除劳动法的适用,甚至还会要求骑手注册为个体工商户,以个体工商户合作承揽名义完成相关配送业务。然而在协议实际履行过程中,相关企业可能超出协议约定对骑手进行强从属性劳动管理。

失效文件-市政府办公室印发关于进一步做好农村富余劳动力进城务工...

用人单位为农村富余劳动力安排的宿舍,必须具备一定的卫生条件,并保证他们的人身安全。各级教育部门和学校要对进城务工农村富余劳动力子女接受义务教育,不得违反国家规定擅自增加收费项目和提高收费标准,坚决制止各种乱收费行为。四、加快建立和完善运行高效的就业服务体系...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

5.督促责任方面:督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。6.协助处理和提供证明、材料方面:协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;在被派遣劳动者申请进行职业病诊断、鉴定时,提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料;依法出具解除或终止劳动合同的证明。

精品工程|非典型劳动关系认定中的若干实务问题

所以在确认劳动关系案件中确定主体要素是首要前提。劳动关系的主体一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项规定:“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,...