人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

05、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。06、用人单...

外派员工与境外企业签订劳动合同,境内劳动合同是否终止?

境外企业的共同管理。为办理工作签证、符合派入国法律规范，多数情况下外派劳动者会与境外企业签订劳动合同，但工资发放、境内社保缴纳等仍由境内企业负责，仅以劳动合同的签订主体作为劳动合同是否终止的判断要素，明显过于片面。

【重磅报告】中国社会保险制度:改革实践、路径偏差与制度优化...

健康促进等政策形成有效协同;工伤保险仅聚焦于工伤发生者的基本生活保障,“预防、补偿、康复”的三位一体格局还没有真正建立;失业保险仅局限于保障体制内正规就业群体中登记失业劳动者的基本生活,预防失业、稳定就业、促进就业的功能亟待拓展,最直观的表现就是领取待遇人数在登记失业人数中长期占比较低(见...

将规章制度作为劳动合同附件,单位被判赔350余万元

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、作息制度、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”,虽然...

彭勇 杜宇杰|侵犯商业秘密罪的实践问题及出路

保密义务的狭义解释是签订合同带来的保密的义务;广义理解是不局限于合同约定,可以涵盖法定义务、约定义务、推定义务等。对于保密义务的范围如何界定存在不同的观点。第一种观点认为,保密义务是指相关非刑事法律、法规中明确规定的特定主体对企业商业秘密的保密义务。第二种观点认为,保密义务更偏向于合同法意义上的条文...

涉互联网平台骑手确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点 | 类...

(二)实际履行与合同外观不一致导致法律关系定性难实践中,平台经济企业出于市场经济主体本能,为减少企业成本,常通过与骑手签订各类民事协议方式排除劳动法的适用,甚至还会要求骑手注册为个体工商户,以个体工商户合作承揽名义完成相关配送业务(www.e993.com)2024年11月19日。然而在协议实际履行过程中,相关企业可能超出协议约定对骑手进行强从属性劳动管理。

精品工程|非典型劳动关系认定中的若干实务问题

(一)劳动关系主体的确定及审理难点民事法律关系由三个要素构成的,主体、客体、内容三要素缺一不可。所以在确认劳动关系案件中确定主体要素是首要前提。劳动关系的主体一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。根据《国务院关于工人...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

15、当事人之间没有签订劳动合同,劳动者持招聘登记表、工作牌、考勤表、制服、工资表等,请求确认劳动关系的,应当结合上述证据的形成、来源、占有等因素,对是否具有劳动关系作出认定。16、领取营业执照的个体工商户与其招用的人员发生用工争议提起诉讼的,按劳动关系处理。

商业秘密侵权认定的审理思路及审查要点

文本意义上的保密措施主要有劳动合同中约定的保密条款、专门的保密协议或保密承诺书、公司规章制度中有关的保密条款等;物理意义保密措施主要有对特定场所限制访问或接触、对特定的计算机设备、软件系统及其存储的信息采取禁止或者限制使用、访问、存储、复制等措施。

确认劳动关系纠纷案件的2个审查难点和4个审查要点

劳动者出让劳动力使用权、获取作为对价的工资报酬,用人单位支付工资报酬、取得劳动力支配权,劳动合同即为双方就劳动与报酬交换达成的合意。该合意系判别劳动关系的重要要素。实践中,因当事人证据保全意识较弱、用工方式不断发展等因素,建立合意的认定存在障碍。