基础工资统一为3500元,河南广播电视台重设薪酬结构,大幅提高绩效...

据蓝鲸旗下记者和专家服务平台鲸平台报道，河南台的薪酬由基础工资、月度绩效工资、项目绩效工资和奖励绩效工资四部分构成。其中，基础工资实行全台统一标准，包括台长在内；绩效工资以按劳分配为原则，实行台总量控制、部门自主分配的办法，每月以利润为基础数据，通过创收完成率和上缴任务完成率进行绩效考核；项目绩效工资...

从要素、结构、功能上打通堵点卡点 以高教改革赋能新质生产力发展

1.打通要素层面的堵点卡点新质生产力本质上是先进生产力,相应的,构成新质生产力的各类要素如劳动者、劳动资料和劳动对象等,也均区别于传统生产力。当前,我国高水平创新人才仍然不足,特别是科技领军人才匮乏,需要进一步激发各类人才创新活力和潜力。我国面临的很多“卡脖子”技术问题,根子是基础理论研究跟不上,源头...

日出东方控股股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划第三个...

对资产基础法和收益法评估结果出现差异的主要原因分析如下:资产基础法是在合理评估企业各分项资产价值和负债的基础上确定评估对象价值的评估思路,即将构成企业的各种要素资产的评估值加总减去负债评估值求得企业股东权益价值的方法。收益法是从企业的未来获利能力角度出发,反映了企业各项资产的综合获利能力。两种评估方法对...

北京空港科技园区股份有限公司 第八届董事会第二次临时会议决议公告

资产基础法是在持续经营基础上,以重置各项生产要素为假设前提,根据要素资产的具体情况采用适宜的方法分别评定估算企业各项要素资产的价值并累加求和,再扣减相关负债评估价值,得出资产基础法下股东全部权益的评估价值,反映的是企业基于现有资产的重置价值。收益法是在对企业未来收益预测的基础上计算评估价值的方法,由于本项目...

业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严

全面薪酬基本要素是哪几项?1.薪酬Compensation2.福利Benefits3.企业文化CorporateCulture4.合伙人制度(Partner)5.股权激励Equity6.战略Strategy7.商业模式BusinessMode8.薪酬沟通Communication9.领导力Leadership10.绩效Performance

新质生产力的形成逻辑、新质特征和理论要素

劳动者是生产力构成的最基本要素,也是能够发挥主观能动性的最活跃要素(www.e993.com)2024年12月19日。相较于劳动对象和劳动资料,劳动者具有意识、主观能动性和选择能力,能够根据生产的需要和目标,有目的、有计划地配置资源、组织和进行生产活动,并利用自身智慧和劳动创造新的物质财富和精神财富。在新一轮科技革命的驱动下,劳动的内容与性质正在经历...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

薪酬调整分为整体调整和个别调整。9.1整体调整:指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由董事会根据经营状况决定。9.2个别调整:主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整。

企业成本的构成是什么?这种成本对企业盈利有何影响?

企业成本的组成要素及其对盈利的影响企业成本是企业运营中至关重要的一环,它涵盖了多个方面,对企业的盈利能力产生着深远的影响。企业成本主要由以下几个部分构成:1.直接材料成本:这是用于产品生产的原材料的支出,其价格波动、采购量以及质量等因素都会直接影响成本。

工程建设企业的组织管理

项目是基本单元,是利润的主要来源,是成本中心,主要以业务运作为主要职能,重点对项目业务过程进行管理。大型国有工程建设企业的层级组织形态不但要在纵向上结构清晰,还要综合考虑横向平级各专业子公司的组织管理不同功能需求的平衡问题。04企业总部决策层与管理层的配置...

绩效薪酬咨询公司,打造高效薪酬体系:激励员工、提升绩效

(2)薪酬模式和薪酬结构确定咨询公司协助企业选择适当的薪酬结构和模式。这包括确定薪酬构成和固浮比例。基本薪酬通常基于多个因素,如岗位职责、贡献度、技能需求、工作强度和工作环境。浮动薪酬则与员工绩效考核结果挂钩。(3)确定薪级薪档咨询公司帮助企业设定薪级的幅宽和分级递增系数,并进行不同薪酬等级下的薪酬...