新时代技能革新:如何构建复合型创新型高技能人才队伍
一是按照国家“大力支持企业自主开展技能人才评价”的政策要求,推进职业技能等级评价体系建设,围绕集团公司技能人才较为集中、支柱产业核心领域、新兴产业领域的职业(工种)积极申请职业技能等级认定资质,提升技能人才职业技能等级的自主认定能力;二是逐步完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点,注重工匠精神培育和职业道德养...
马卫东:打造国内首个数据要素人才库,形成数据要素人才能力评价...
”马卫东介绍,数据要素人才评价由两套体系做支撑,一套是评分体系,一套是数字资产凭证体系,目前1.0版本的评分体系由5个一类指标、19个二类指标和59个三类指标组成。同时,数据要素人才评价体系基于数字资产凭证体系的搭建,通过多项指标将评分与数据要素人才的薪资水平挂钩,从而解决数据企业如何确定薪资范围等用人问题...
全国首个数据要素人才标准面向社会征集起草单位
为落实相关文件要求,由中国技术交易所、清华五道口金融科技研究院金融安全研究中心牵头,中国企业财务管理协会立项的全国首个《“数据要素×”人才培养评价体系》标准正在征集起草单位和起草人。清华五道口金融科技研究院金融安全研究中心主任、《“数据要素×”人才培养评价体系》标准起草带头人周道许表示,数据要素市场高质量...
关于《“数据要素×”人才培养评价体系》标准起草单位、起草人...
充分发挥我国海量数据规模和丰富应用场景优势,激活数据要素潜能;鼓励行业协会等社会力量积极参与数据要素市场建设;完善元数据管理、数据脱敏、数据质量、价值评估等标准体系”;2024年国家数据局会同17部门联合印发《“数据要素×”三年行动计划(2024—2026年)》提出要围绕智能制造等十二...
数据要素x项目办公室:数据人才评价体系是什么?评价标准在哪里
在全球数字经济大背景下,企业只有充分立足于数字化发展,特色的竞争优势,只有建立起数据资产,促进数据要素的流通,才能真正实现企业的数字化转型。在未来的数字工作中,需要重视数字技术应用,从而推动产业创新,培养更加专业的数据人才,实现企业的数字经济健康持续发展。数据人才身上的亮点?数据人才作为最具潜力的新兴...
数据人才培养有了中国标准,《“数据要素×”人才培养评价体系...
除了《“数据要素×”人才培养评价体系建设》标准起草,数据要素×项目办公室未来还将在数据要素领域的学术研究、行业交流、人才评价认证方面开展工作(www.e993.com)2024年10月21日。
重磅!《“数据要素x”人才培养评价体系》征集起草单位
关于《“数据要素×”人才培养评价体系》标准起草单位、起草人征集的公告各相关单位:近年来党中央国务院高度重视数据要素市场发展,2022年中共中央国务院印发《中共中央国务院关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》提出“加快构建数据基础制度,充分发挥我国海量数据规模和丰富应用场景优势,激活数据要素潜能;...
制造业数智化融合转型发展的关键要素、机理分析及评价指标研究
制造业数智化转型的各主体要素之间相互联系,共同作用;要加快构建以企业为主体、市场为导向、知识与数据为基础、政产学研相结合的产业数智化融合发展体系,加强制造企业人才队伍建设,借助平台企业与中介机构的大力支持,推动制造业数智化融合转型的实现,进而助力制造企业高质量发展。
晋升条件放宽!一省新规:职称评定、表彰评优向这类医师倾斜
临床人才重点评价其临床疗效,把诊断准确率、治疗方案、病例分析、合理用药、诊疗质量、病人满意度、带徒情况等作为评价要素;基础人才重点评价其中医药基础理论研究和原创能力,把重大理论创新、重要学术专著、古典医籍挖掘成果等作为评价要素;科研人才重点评价其探索疾病规律、解决临床问题、用现代科学解读中医药学原理能力等...
青平:健全人才评价体系 激励优秀人才脱颖而出
一是要突出创新能力导向。在创新驱动发展战略下,创新能力成为衡量人才价值的重要标尺。将创新能力作为人才评价的核心要素,加大对创新成果的认可与激励,建立以创新成果、专利发明、技术突破、转化价值等为依据的评价标准,激发人才的创新潜能,鼓励人才勇于探索、敢于创新。