高校毕业生就业指导微课??丨决定你求职成功的三要素

本课旨在通过一个简单的变量模型来告诉大家,决定求职者能否求职成功的三个变量:能力——能否胜任、兴趣——是否具备热情、价值观——求职的动机。点击播放视频

复苏三要素:每一个都是系统性问题

第三个标志:体制成本有效压缩。一切根本中的根本。专家们谈经济,总是在谈各种指标,很少去追究中国经济创造的巨大财富,高税率、巨大的土地出让金,以及显性债务、隐性债务,这么多的钱都跑哪去了?老百姓在叫穷,企业在叫穷,地方财政也在叫穷。这当然要看是谁在主导着整个社会的分配,所以,一切都要去问地方财政。

新就业形态从业者权益保障的难题与破解

二是优化新就业形态劳动关系认定标准,可在传统劳动关系认定的三要素的基础上,从用工的合意、从属性特征及强弱程度、企业管理控制程度、收益风险分担情况等多方因素对是否形成劳动关系进行综合认定,细化不完全劳动关系的配套制度规范。三是推动建立行业规范,明确设定劳动定额标准、工时标准、奖惩办法、劳动保护、福利保障、职...

博州住房公积金抓实“三要素” 奏好发展“进行曲”

2024年以来,博州住房公积金管理中心聚焦高质量发展需要,紧盯“政策全覆盖、服务走前列、培育全链条”三要素,着力推动机制、人才、管理深度融合、同轴运转、同向发力。以“政策”为弦,奏好“住房民生”主题曲。坚持政策靠前发力,修订出台住房公积金归集、提取、贷款、资金、灵活就业人员五项业务操作指引,细化租房提取流程...

张雪峰没想到他最推荐的专业疯狂扩招就业前景难料

一个是分数线,一个是就业率。分数线,反映的是学生的生源质量。就业率,反映的是学生的培养质量。这一进一出两个指标,某种程度上,决定着高校行不行、好不好。为了完成这两个指标,各大高校都在绞尽脑汁。我们看到,每年招生季,高校招生老师奔赴全国各地,争抢优质生源。

园区和新就业群体的“双向奔赴”,这里有了“新”温度

这样的"全日制"服务,实现了城镇和新就业群体真正的"双向奔赴"(www.e993.com)2024年11月17日。"就近、便利、乐学"的三要素在新杨园区开设的暑期夏令营里随处可循。夏令营的点位就设在了新杨园区管辖的社区新杨和苑党群服务中心里,临近园区的企业,更有不少企业员工就租住在新杨和苑里。"上班前送孩子过来,晚上下班了直接来接孩子。真的很方便。

找准找好赛道,乡村产业振兴“加速跑”——江西鹰潭市余江区立足...

黄庄乡党委委员、组宣员徐雄峰介绍，车间初建时，面对“无人投资、无钱运营”的难题，黄庄乡积极申报并利用好专项资金，建设1400多平方米的标准厂房，通过打造“土地入市+产权抵押+持续增收”综合示范点，整合各村（社区）有效资源，让资源聚起来，实现“土地、资金、农民”三要素闭环增长。如今，“九村联建”产业车间...

新就业形态劳动者“有风险无保障”难题有望破解!

“新就业形态劳动者工作安排灵活,工作时间与地点相对不固定。”陈紫萱代表说,“依据现有法律体系,难以按传统劳动用工的‘三要素’来认定工伤。”过去一年,陈紫萱代表调研了不少地方,看到了从中央到地方都在就新就业形态劳动者的劳动权益保障出台政策。“我们应该及时吸纳这些政策中的合理内容,形成一部刚性的法律。”...

【就业指导微课12】决定你求职成功的三要素

很多求职者不明白为什么屡屡求职受挫,根本原因到底在哪里?本课旨在通过一个简单的变量模型来告诉大家,决定求职者能否求职成功的三个变量:能力——能否胜任、兴趣——是否具备热情、价值观——求职的动机。原标题:《就业指导微课12决定你求职成功的三要素》...

广州市举办“广东省新就业形态新型用工关系协议”宣讲活动

海珠区劳动关系综合服务中心负责人通过人力资源社会保障部、最高人民法院发布的第三批劳动人事争议典型案例分析,明确从劳动关系认定三要素和坚持“事实优先”原则,合理确定新业态企业与劳动者的法律关系。两家平台企业代表分享了对协议参考文本的理解及日常管理的经验,表示将积极承担企业社会责任,共同促进新业态行业健康平稳...