员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
某公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵,但该程序瑕疵可通过额外支付1个月工资即“代通知金”加以补正,并不影响用人单位解除劳动合同的效力,解除劳动合同亦不因此而归于违法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时,根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,可以享受的3个月至24...
劳动者被拘留,用人单位以旷工为由解除劳动合同,法院判决:违法解除!
曹某系甲公司快递员,2022年7月13日曹某因涉嫌买卖国家机关证件罪被公安机关刑事拘留,甲公司以曹某未按照排班计划出勤,构成旷工为由,于7月19日作出解除劳动合同通知。2022年8月13日公安机关对曹某作取保候审处理。曹某认为,其本人在7月12日、其家属在7月14日两次通过电话向部门经理说明情况,已经明确告知部门经理...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
央广网北京7月3日消息(记者汪宁)近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。7月2日,北京...
劳动合同到期,要提前30天通知员工吗?
关于是否需要提前30天通知员工的问题,这取决于具体的地方性法规和劳动合同中的约定。在北京地区,根据《北京市劳动合同规定》,用人单位应当提前30日通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;在上海地区,根据《上海劳动合同条例》,用人单位也需要提前30天通知劳动者。但在深圳地区,根据《深圳经济特区劳动合同条例》,用...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
汪正楼律师劳动法律师根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者提前通知了用人单位,在离职时间还没到的情况下,用人单位可以要求劳动者立即走人吗?本案中,劳动者9月22日通知用人单位,将于10月21日离职,用人单位却通知劳动者9月29日就离职。
王茜&谢群:违法解除劳动合同的司法认定与裁判规则 | 微课程
其中39条就罗列了6种用人单位的即时解除权,也就是只要劳动者有其中的一种情形的话,用人单位可以当即的解除双方的劳动合同,那比较典型的就是劳动者严重的违反用人单位的规章制度(www.e993.com)2024年7月31日。第40条它又罗列了三种情形,出现这三种情形的话,用人单位可以提前30天或者额外支付一个月的工资来行使解除权。
劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回
2023年5月底,项目方告知公司,刘某所在的驻场服务项目结束日需提前至2023年6月30日。公司随即通知双方需要商议变更劳动合同,同时表达了与被告就劳动合同解除的补偿金额进行协商等意愿,但截至2023年6月30日,受限于客观情况,双方未能达成变更合同的合意。7月3日,公司向刘某发送了电子邮件解除双方劳动关系。7月底,公司依...
员工出差归来直接回家被以旷工除名 法院判决单位属违法解除劳动关系
本报讯(记者王伟通讯员李军)某科技公司员工徐某去外省市出差,归来后未返回公司直接回家,被公司以其旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院日前对该案作出判决,认定出差后直接回家符合公司人性化管理的需要,该科技公司属违法解除劳动关系,应支付徐某赔偿金。日前,该案一审判决...
...次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工支付解除劳动合同...
在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐12次。高盛公司认为小王的行为违反本公司制定的《员工管理规定》,构成严重违纪,遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。小王认为解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金两万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。
员工请辞,能否提前办结离职手续
实践中,员工提出离职后,用人单位一般会认为该员工不仅不会正常履职,还会给其他员工造成负面影响,因此往往要求员工提前离职。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”由此可知,劳动者只要提前三十日书面通知用人单位,就可以单方解除劳动合同,但法条并未明确规定用人单位...