离职后如何得体退出工作群?辞职不退群谁更尴尬?

陈先生说:“如果有的离职员工迟迟没有主动退群,我们会提醒他。或者,由群主跟他解释后请出群。所以个人觉得,离职了就应该告个别主动退群,省得大家难做。”据介绍,对有的公司来说,退群是辞职手续的一个环节。“技术退群”免大家尴尬出于中国式的人情顾忌,有的单位在处理这一问题时渐渐形成习惯做法,“重新建一个...

女同事办完退休手续,丢掉证书,悄悄退群,三天后才被领导发现

小李愣住了，一时语塞。他看着王芳娴熟地整理文件，将重要资料交接给同事，然后将自己的物品一件件装进纸箱。整个过程行云流水，仿佛她已经在心里排练了千百遍。午餐时分，王芳婉拒了同事们的邀约。她独自走进公司附近一家她常去的小餐馆，点了份家常菜。透过窗户，她看着街上匆匆而过的行人，突然感到一阵前所未有...

离职员工退群提醒太尴尬,机智的HR都这样办!

最后,作为HR,如果你担心自己漏掉监督离职员工退群这个环节,其实可以通过薪人薪事人力资源云系统来帮助你的人力资源工作。通过薪人薪事人事系统,可以在系统设置员工离职ToDoList,离职交接时,自动提醒删除员工的群聊,还能根据需要自行设置,提醒员工加入离职员工群等等。现在复制链接:httpsxinrenxinshi/?clu...

企业微信员工离职会自动退群吗?离职员工创建的客户群能保留吗?

情况一:员工主动退出企业离职员工主动退出企业后,该员工需要等待30天系统才会将该成员账号从通讯录中移除,移除后24小时才会自动退出过往加入的群聊(包括内部群和外部群)。情况二:管理员在通讯录删除离职员工如果企业管理员在企业通讯录将离职员工的账号删除,对于内部群,该离职员工在24小时后会自动退出群聊;对于外...

刚刚,茶颜悦色200 多名员工退群离职...

入职半年未缴纳社保,员工是可以申请仲裁的。04人事无小事关系员工的问题都是大问题关系到员工切身利益的问题,都是大问题,如果员工问题不解决,公司业务好不了。尊重员工才能得到员工的尊重,而不是靠高管在群里阴阳怪气、和员工吵架、辞退不听话的员工。

离职员工在公司群抢红包,hr发来微信:红包交回主动退群!你怎么看

就象案例分析1中的小张,办完离职手续的当天,就应该从群里体面的的退出(www.e993.com)2024年11月29日。如果不主动退群,还参与公司群抢红包活动,一经发现,只能象案例分析2中的小李,让公司前同事,踢出同事群,或者就象题主的遭遇一样,受到前公司HR的呵斥,多么尴尬!总之,吃一堑,长一智。让我们从职场中的点点滴滴学起,快乐学习,幸福成长!

离职前可以这样退群 五做五不做,留下美丽的背影和证据

第一,提出离职报告时,就要报备退群事宜。要向人力资源部和综合办公室(兼保密办)提出退群申请。征询他们的意见,在工作没有交接完毕之前,是否可以在工作群里。如果他们要求你立即退出,你应该立即退出;如果他们要求你交接完毕再退出,你则应该在交接工作结束后24小时内退出。你报备之后,留下证据,因为你留在群里,仍然可...

离职时,如何优雅退群显高情商?

从组织角度,从职业道德角度,单位都不希望你大张旗鼓地离职,希望离职员工把负面影响和干扰因素降低到越小越好。02小群知会领导,正式退场如果是一个团队的小群,可以发一个红包,写一段话表示感谢领导、同事的照顾,表达一下祝愿等,然后再优雅地退群。

新员工上班看手机被开除,退群时发条信息,隔天老板:你快回来

没想到一石激起千层浪,这一段留言引发了大家的思考。第二天,同批的新员工竟然有几位也有了离职的想法,这让领导层开始认真审视自己的制度了。最后,老板打来了电话:“你回来吧,如果愿意回来,你可以马上转正。如果不回来,也感谢你为公司提供了这么好的建议!”...

离职别退群,因为前同事群绝对是宝藏

除了帮助创业公司招人、为离职人员谋求更利于职业发展的机会,离职群自带的资源整合作用也给不同需求的公司人带来了很多新的机遇。“大家聚在一起会有很多资源,比如公司高管们凑在一起会讨论出一个新的战略合作;谁有个创业项目可以看看能否吸引到投资;一个牛人离职了,看看谁的创业团队能吸引ta加入等等。”寿远说。