简答薪酬调查的定义及步骤

自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料,考前每道试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2024年4月《人力资源管理(一)》自考试题及答案,一起来试试吧!扫码添加客服>>获取自考公共课试题及答案简答薪酬调查的定义及步骤。查看答案解析...

2023年10月自考00166企业劳动工资管理真题

9.劳动力成本主要取决于企业的以及在员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务这三个方面的支出。A.总收入B.雇佣量C.总支出D.利润率10.用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资率的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的的赔偿金。A...

五险二金/完善薪酬体系/节假日福利!招教师98名

报名方法:将应聘材料(扫描件)发至电子邮箱考试办法:考试采取现场面试形式,专业教师为“试讲+结构化面试+技能测试”待遇:1.试用期为2个月,试用期满,经考核合格后学校与其签订劳动合同,按有关规定购买社会保险,工资按月发放。月薪按聘用工资标准执行,分基本工资(暑假、寒假照常发放)、奖励性绩效等;2.参照非实...

2022年10月06091薪酬管理自考真题

A．基本薪酬B．绩效薪酬C．激励薪酬D.递延薪酬7．以员工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的工资制是A．资历工资制B．职位工资制C．知识工资制D.结构工资制8．根据员工所掌握的与职位有关的技术、能力以及知识的深度与广度来支付薪酬的工资制度是A．资历工资制B．职位工资制C...

2018年10月自考薪酬管理真题

38.简述薪酬结构设计的原则。39.简述员工福利规划的步骤。40.简述薪酬调整的类型。41.简述绩效奖励计划的缺点。五、计算题(本大题共l小题,8分)42.小张月工资4000元(月工作天数按20天计算)。2017年lo月1日、2日和3日,小张共加班三天;2017年10月l5日(星...

最新解读倾力整理!24暨南大学出版(335+441)考情分析

三、试卷内容结构本考试采取客观试题与主观试题相结合,知识与能力相结合的测试方法(www.e993.com)2024年12月19日。具体内容及分值如下:1、出版专业实务(30%左右)2、数字出版基础(30%左右)3、出版法规(20%左右)24、版权管理(20%左右)四、试卷题型结构题型采用名词解释、简答题、论述题等形式。各部分所占分值...

全国2018年4月自考人力资源管理(一)考试真题

22.薪酬设计的基础原则是A.战略性B.激励性C.竞争性D.公平性23.在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是A.员工B.组织C.直线经理D.人力资源部门24.小陈具有较强自我认同感,喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境。这种职业锚类型是...

唐山市总工会招聘!涉及玉田岗位12人!求职者速看!

1.应聘者开始报名前,须详细了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件,然后按步骤进行具体操作。2.网上报名实行严格的自律机制,应聘者必须对提交审核的报名信息的真实性负责。报名时请规范填写和选择表项,上传的电子照片要符合要求(近期1寸白底免冠照片)。在资格审核时,凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的,取消应聘资格...

2022年自考00166企业劳动工资管理复习资料

1、职位薪酬体系的设计(1)职位薪酬体系的概念和特征(2)、实施职位薪酬体系的条件(3)、建立职位薪酬体系的步骤2、职位评价方法(1)、职位评价的特点及功能(2)、职位评价的方法3、岗位工资制度及实践(1)、岗位等级工资制度(2)、岗位薪点工资制度...

自考企业劳动工资管理试题_浙江省2009年1月自考试卷

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.奖金按奖励条件划分,可以划分为___和___。2.薪酬预算:指管理者在___过程中进行的一系列___方面的权衡和取舍。3.绩效加薪又被称为绩效薪酬或绩效工资,是将___与员工在某种绩效评价体系中所获得的___联系在一起的一种绩效奖励计划。4.职位...