中天华溥:企业市场化薪酬设计的整体思路与具体设计步骤

步骤三:市场薪酬调查薪酬调查就是通过各种正常手段,来获取区域劳动力市场(相关企业,如竞争对手、同行等)的薪酬水平及相关信息,并通过薪酬调查结果的统计和分析,为企业的薪酬管理决策提供有效依据,从而确保企业薪酬水平的外部竞争力。A薪酬调查相关范围(公司)另外,可能用来决定哪些组织应包括在薪酬调查中的最简单的定...

HR忙碌一年了,2024年的年终报告可以好好利用这些数据,若有eHR更好

4、培训和发展分析●培训参与度:员工参与培训的比例和频率。●培训效果:培训前后的能力提升评估。●培训投资回报率:培训成本与绩效提升之间的关系。5、绩效管理分析●绩效分布:员工绩效等级的分布情况。●绩效提升:员工绩效改进的趋势分析。●绩效与薪酬、晋升的相关性分析。6、员工满意度调查分析●整体满...

太神奇了!设计有竞争力的薪酬福利制度这么简单,只需6 个步骤!

进行有效的薪酬满意度调查以提高员工满意度,首先需要明确调查的目的和对象。可以总结出以下几个关键步骤:确定调查对象:薪酬满意度调查的对象应是企业内部所有员工。这是因为每个员工对薪酬的看法和感受可能不同,全面了解员工的反馈可以帮助企业更准确地评估薪酬制度的有效性。设计调查问卷:设计一份包含开放性和封闭性问...

市场薪酬调研:如何确保我们的薪酬竞争力?

（3）员工调查：通过匿名或保密的方式，向员工发放薪酬满意度调查问卷，收集员工对薪酬水平、薪酬结构、福利政策等方面的反馈。2、外部数据收集目的：了解市场薪酬水平和趋势。方法：（1）专业薪酬调查机构：委托专业的薪酬调查公司或咨询公司进行市场调研。这些机构通常拥有庞大的数据库和专业的分析方法，能够提供详尽的...

如何评估公司的薪酬水平在行业中的竞争力如何?

(1)通过员工满意度调查,了解员工对公司薪酬体系的满意度和期望。(2)分析员工离职率及其与薪酬水平的关系,判断薪酬水平是否对员工保留产生影响。4、综合考虑其他因素(1)除了薪酬水平外,还需要考虑公司的福利政策、工作环境、企业文化等其他因素对员工吸引力的影响。

员工满意度调查:了解员工需求,优化人力资源管理

进行员工满意度调查是了解员工需求并优化人力资源管理的重要步骤(www.e993.com)2024年11月29日。以下是一些关于如何进行员工满意度调查的建议:1、明确调查目的和范围:在进行员工满意度调查之前,首先要明确调查的目的和范围。确定你想要了解的具体方面,如工作环境、薪酬福利、职业发展、团队合作等。这有助于你设计更有针对性的问卷和收集更有价值的...

国开电大《人力资源管理》形考任务三答案

1.根据调查方式不同,可将薪酬调查分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查2.依据调查的组织者不同,薪酬调查可以分为()A.正式调查和非正式调查...

薪酬设计的6个步骤及专业解析

现在薪酬调查收集的数据开始包括组织绩效的有关测量值(如雇员流失率和营业收入等)。有些调查(如克拉克公司和雷德福公司)收集雇员流失率数据。其他一些结果性数据,如每股收益率、市场份额、客户满意度、雇员薪酬满意度及招聘入职率等,则没有被纳入调查范围。财务数据常常采自其他开放性资源(例如,谷歌财务、汤普森(...

中国白领调查:忧虑薪酬职位 性生活满意度低

调查数据显示:全国白领薪酬满意度仅为1.70,其中一线城市白领薪酬满意度为1.35,低于二线城市0.61个指数点。北京白领薪酬满意度仅为1.05,北京白领对薪酬很不满意。对此,智联招聘职场专家表示,相较二线城市,一线城市较高的生活成本无形中带给白领巨大的压力,是的他们不得不对薪酬抱有更高的期望值,因而他们更难满意。

讲个笑话:医务人员满意度调查,不满意就扣你钱的那种

不知道什么时候开始,「医务人员满意度」的调查席卷了大量二级、三级公立医院。对薪资激励的满意程度、对辅助科室的速度和精度的满意程度、对晋升的满意度……问卷的设计涵盖了薪酬福利、发展晋升、工作内容与环境、上下级关系、同级关系等多个维度。但这份问卷的设计如何精美和全面无人关心,毕竟对我们来说,所有的问...