中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...
...安徽将对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部予以调整
1、安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整《学习时报》10月2日刊发安徽省委常委、组织部部长丁向群署名文章《把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程》。文章指出,安徽将认真贯彻“三个区分开来”,完善落实容错纠错机制,把出于公心、不谋私利、依法依规履职尽责作为前提条件,准确把握政策...
安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整!
拓宽选人视野,畅通干部交流渠道,常态化实施干部“三跨”交流任职,接续选派具有专业背景和专业能力的干部到市县挂职。文章指出,安徽将认真贯彻“三个区分开来”,完善落实容错纠错机制,把出于公心、不谋私利、依法依规履职尽责作为前提条件,准确把握政策尺度,科学界定情形标准,优化设置容错工作程序,对确实符合容错标准的大...
安徽将对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部予以调整
推进能上能下。落实《推进领导干部能上能下规定》,严格执行纪实报备制度,组织编印典型案例、典型做法、典型经验,制定年度综合考核表现较差干部重点考核操作办法,对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部坚决予以调整,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。2、杭州今年9月平均气温偏高居历史第三据...
建立完善领导干部能上能下常态化工作体系
规范下的工作程序。探索将“分析研判与动议”作为对干部实施下的处理的第一个环节,与核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按有关规定履行任免程序等环节构成干部下的完整程序。在核实认定环节,对经分析研判和动议拟作下的处理的干部,组织甄别核实其不适宜担任现职的情形和事由,注意听取工作对象、服务对象的意见,作出...
中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》
发生上述情形的,对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职(www.e993.com)2024年9月16日。问责程序按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》执行。第八条对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。
【组工讲堂】调整不适宜担任现职干部的程序有哪些变化
来源:共产党员网审核:赵庆生编辑:吴佐政点击加入“奈曼党建”微信公众平台,共同关注“奈曼党建”相关要闻。原标题:《组工讲堂调整不适宜担任现职干部的程序
中办发文!领导干部有这十五种情形,不适宜担任现职→
本规定主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。第五条不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。干部具有下列情形之一,被认定为不适宜担任现职,应当及时予以调整:(一)政治能力不过硬,缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在不折不...
浙江出手:5年多来,92名不适宜担任现职的省管干部被调整!
6月7日下午,浙江省政府新闻办举行新闻发布会,围绕“落实‘三个区分开来’,激励干部担当作为,打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态”主题,介绍了有关情况。发布会介绍,浙江对那些不担当不适宜的干部,即使没有违纪违法,也坚决进行调整,5年多来共调整不适宜担任现职的省管干部92名。值得注...
中办发文明确领导干部不适宜担任现职的十五种情形→
本《规定》主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。《规定》第五条明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形:1.政治能力不过硬,缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在不折不扣贯彻...