中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...

严管厚爱 容纠并举

建立发现识别、分析研判、教育帮助、认定处理、跟踪管理的全链条工作机制,加大不适宜担任现职干部调整力度,近年来掌握并调整11名不适宜担任现职的县处级干部;正确对待受处理处分干部,近年来先后对17名受处理处分影响期满、工作表现优秀的县处级干部予以提拔使用或晋升职级。把思想政治工作贯穿容错纠错工作始终,对受到不实...

2025年四川成都市考试录用公务员(参照管理工作人员)报考指南

答:招录机关根据有关公务员录用的法律法规、政策文件和招录职位资格条件等对报考申请进行审查,审查意见包括“审核通过”“审核不通过”2种情形。25.对职位要求的资格条件有疑问的,如何咨询?答:招录职位专业需求等资格条件和资格初审等方面的具体问题,请直接与招录机关联系。咨询电话请通过职位表查询。报名确认和缴费...

【理响中国】建立完善领导干部能上能下常态化工作体系

探索将“分析研判与动议”作为对干部实施下的处理的第一个环节,与核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按有关规定履行任免程序等环节构成干部下的完整程序。在核实认定环节,对经分析研判和动议拟作下的处理的干部,组织甄别核实其不适宜担任现职的情形和事由,注意听取工作对象、服务对象的意见,作出客观公允的评价和认定...

...安徽将对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部予以调整

长三角有新鲜事1、安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整《学习时报》10月2日刊发安徽省委常委、组织部部长丁向群署名文章《把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程》。文章指出,安徽将认真贯彻“三个区分开来”,完善落实容错纠错机制,把出于公心、不谋私利、依法依规履职尽责作为前提...

安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部坚决予以调整

推进能上能下(www.e993.com)2024年11月8日。落实《推进领导干部能上能下规定》,严格执行纪实报备制度,组织编印典型案例、典型做法、典型经验,制定年度综合考核表现较差干部重点考核操作办法,对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部坚决予以调整,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

调整不适宜担任现职干部的程序有哪些变化

澎湃,澎湃新闻,澎湃新闻网,新闻与思想,澎湃是植根于中国上海的时政思想类互联网平台,以最活跃的原创新闻与最冷静的思想分析为两翼,是互联网技术创新与新闻价值传承的结合体,致力于问答式新闻与新闻追踪功能的实践。

浙江出手:5年多来,92名不适宜担任现职的省管干部被调整!

同时，对那些不担当不适宜的干部，即使没有违纪违法，也坚决进行调整，5年多来共调整不适宜担任现职的省管干部92名。实行容错纠错不是搞纪律的“松绑”，不是搞所谓的“保护伞”2023年1月，习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上突出强调：要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”。即：把...

江西一地21名干部不适宜担任现职被调整

严格“下”的程序,让干部“下”得服气新余通过日常了解、考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等途径,掌握干部各方面情况,建立知事识人大数据库,完善以事为中心的知事识人机制,加大对不适宜担任现职干部的甄别力度。紧扣分析研判全链条,细化完善核实认定的工作机制。通过严格规范的...

中办发文明确领导干部不适宜担任现职的十五种情形→

本《规定》主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。《规定》第五条明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形:1.政治能力不过硬,缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在不折不扣贯彻落...