中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...

严管厚爱 容纠并举

建立发现识别、分析研判、教育帮助、认定处理、跟踪管理的全链条工作机制,加大不适宜担任现职干部调整力度,近年来掌握并调整11名不适宜担任现职的县处级干部;正确对待受处理处分干部,近年来先后对17名受处理处分影响期满、工作表现优秀的县处级干部予以提拔使用或晋升职级。把思想政治工作贯穿容错纠错工作始终,对受到不实...

2025年四川成都市考试录用公务员(参照管理工作人员)报考指南

答:夫妻关系;直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;三代以内旁系血亲关系,包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。上述亲属关系,包括法律规定的拟制...

三中全会《决定》:推进能上能下,加大调整不适宜担任现职干部力度

落实“三个区分开来”,激励干部开拓进取、干事创业。推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度。健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代化建设能力。完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度。增强党组织政治功能和组织功能。探索加强新经济组织...

去年内蒙古调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人

《瞭望》新闻周刊最新一期文章《内蒙古真招实招激励干部担当作为》披露,2023年,内蒙古全区调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人,其中厅局级干部19人。文章指出,为提升内蒙古干部队伍干事创业状态,2022年以来,内蒙古自治区党委打出一整套“组合拳”,评选“担当作为好干部”、建立能上能下机制、推进容错纠错...

建立完善领导干部能上能下常态化工作体系

《规定》提出,推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题;主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整(www.e993.com)2024年11月8日。干部能上能下工作,政治性、政策性、导向性强,必须把握认定标准、完善程序方式,务求下之有据、下之有序,以过程规范保证结果公正。积极开展实践研究和探索,筛选出近5年来领导干部下的样本进行综合分析...

组工法规解读 | 一图读懂《推进领导干部能上能下规定》

答:这次修订新增六条内容,整合、删除七条,涉及干部下的渠道、适用范围、不适宜担任现职的主要情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容,主要包括以下4个方面:第一,整合下的渠道。重点围绕解决能下问题,对此前规定的到龄免职(退休)、任期届满离任、健康原因、问责、党纪政务处分等渠道进行整合,...

【组工讲堂】调整不适宜担任现职干部的程序有哪些变化

来源:共产党员网审核:赵庆生编辑:吴佐政点击加入“奈曼党建”微信公众平台,共同关注“奈曼党建”相关要闻。原标题:《组工讲堂调整不适宜担任现职干部的程序

...安徽将对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部予以调整

1、安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整《学习时报》10月2日刊发安徽省委常委、组织部部长丁向群署名文章《把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程》。文章指出,安徽将认真贯彻“三个区分开来”,完善落实容错纠错机制,把出于公心、不谋私利、依法依规履职尽责作为前提条件,准确把握政策...

安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部坚决予以调整

推进能上能下。落实《推进领导干部能上能下规定》,严格执行纪实报备制度,组织编印典型案例、典型做法、典型经验,制定年度综合考核表现较差干部重点考核操作办法,对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部坚决予以调整,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。