新经济观察丨AI+招聘起风,招聘平台用大模型提升HR生产力

相关负责人介绍，招聘者在进入Bossjob企业端后，只需要点击“Chat”，将自动接入AI简历分析对话框，发送候选人简历，可即时生成AI简历分析结果。AI简历分析是平台根据HR招聘需求大数据，采用最先进的预训练大模型，自研打造的人工智能招聘助手。借助它，HR不需要在厚厚的一摞简历中大海捞针般寻找“关键词”...

AI+招聘起风,大模型或将解放 HR 生产力

据介绍,招聘者在进入Bossjob企业端后,只需要点击“Chat”,将自动接入AI简历分析对话框,发送候选人简历,可即时生成AI简历分析结果。AI简历分析是Bossjob根据HR招聘需求大数据,采用最先进的预训练大模型,自研打造的人工智能招聘助手。借助它,HR不需要在厚厚的一摞简历中大海捞针般寻找“关键词”,而...

从0到10万人只用了8年,他们的HR堪称招聘中的“战斗机”

一线HR们的招人硬性要求也来了:重点院校的重点专业本科学生触达率要在80%以上、硕士触达率在90%以上。除此以外,字节跳动同步开启搭建人才简历库,HR新人和HR实习生有一个重要的任务,那就是:在第三方平台上人工搜寻和筛选简历并将其搬入库,平均每天要找200份左右简历。为了完成这个任务量,字节跳动仅HR实习...

从100万人才库看蚂蚁HR的智慧招聘与高效交付

在线下，蚂蚁HR的招聘团队深入各大高校、就业指导中心等，定期举办专场宣讲会、校园招聘会、职业规划讲座等，通过面对面的深入交流，挖掘潜力人才；在线上，蚂蚁HR充分利用互联网的优势，在知名招聘网站上发布多样化的职位信息，并精心打造招聘文案，以吸引更多人才的关注。除了传统招聘平台的深度覆盖，蚂蚁HR在新媒体渠道...

HR借招聘“选妃”,女生找工作被HR问“如果想追你呢”,智联确有...

HR借招聘“选妃”,女生找工作被HR问“如果想追你呢”,智联确有违规情况已下架其招聘内容2024-10-1417:11:19渝派生活帮山东举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败声明:取材网络,谨慎辨别渝派生活帮978粉丝传播社会正能量,让社会更美好...

200+名企!2万个岗位!香港最大规模国际人才招聘会来了!

招聘会报名步骤:创新香港-国际人才嘉年华官网(innovatinghk)点击票务Ticket选择门票数量点击Checkout填写信息提交欢迎各位求职者领票成功后创新香港-国际人才嘉年华活动名称:第七届「创新香港-国际人才嘉年华2024秋季」日期:2024年11月2-3日(星期六及日)...

@HR,招聘神器 →九型人格测试,快来了解一下|hr|职业规划_网易订阅

九型人格理论为理解和描述人们的行为、动机和思维方式提供了一个框架。虽然它并不能完全决定一个人适合什么样的岗位,但确实可以为职业选择提供一些参考。以下是九型人格及其可能适合的岗位类型,各位HR在招聘时可以根据情况加以评估选用更合适的人才:??第一型)完美型:他们严格要求自己,关注细节,喜欢控制并追求完美,适...

当HR“迎击”AI :智能招聘时代,揭秘AI如何为招聘赋能

“面对组织形态和人才标准的变化,AI在组织中将承担重要角色,未来每个企业都应该有一个HR数字助理。”戴科彬称。活动现场,戴科彬以同道猎聘旗下多面·Doris为例,深层次介绍了AI在人力资源领域的创新应用。据介绍,其不仅是一个数字面试官、组织诊断官的角色,未来它还能够进行人才陪练,通过精准模拟真实工作场景的方式...

招聘季看HR SaaS,AI新潮下迎来哪些进化?

????在HR系统逐步演进为HR数字助理的过程中,HR??SaaS也迎来了显著的进化。人力资源管理涵盖了从人事管理、组织管理到智能档案、招聘管理、人才发展、人才测评、培训管理以及六项扣除等多项复杂功能,这使得大型企业往往选择开发自己的人力资源管理系统,而小型企业则更加依赖于HR??SaaS的便捷性。??...

考研掌握校招流程、时间

二、关注招聘信息??不同学校和行业的招聘时间有所不同,因此要及时关注各大招聘平台和学校的就业信息。可以考虑以下渠道:学校就业指导中心:定期查看学校发布的招聘信息。社交媒体:利用LinkedIn等平台关注目标公司的动态。职业博览会:参加校园内外的招聘会,与企业HR直接交流。