中国最大民企,员工规模超华为京东总和,何以吸引人才争相涌入?

针对员工晋升，比亚迪明确提出了三点核心要求：（一）先培训后上岗晋升制度秉承着“先培训、后上岗”的原则，员工晋升前先学习完公司指定的课程。（二）学历挂钩比亚迪的员工晋升与学历挂钩，例如E级晋升至D级，要求必须是硕士学历，并且在E级岗位工作半年以上，或是本科毕业后在公司E级岗位工作一年以上。（三）受罚不...

“新”“旧”比亚迪:如何管理 10 万工程师?

较少加班,同级同事的薪水都差不多;领导大都是老比亚迪人,以老带新;他不太有跳槽的心思,用比亚迪的工资,买比亚迪的车,等有了一定工龄和职级,用内部价买亚迪新村的房子,比市面价格便宜一半;爱人可能也在比亚迪工作,生了孩子,争取送去“亚迪学校”。

比亚迪员工奖励机制公开,对于毕业季学生而言,这几点值得关注

明确的晋升通道:公司为员工提供清晰的职业发展路径,每年至少一次的晋升机会,让员工看到个人成长和晋升的可能性。多元化的奖励方式:除了薪资和晋升,比亚迪还通过股权激励、奖金、培训机会等多种方式,满足员工的多元化需求。二、比亚迪奖励机制的优势与挑战比亚迪的奖励机制在激发员工积极性、明确晋升通道、鼓励自我提升方...

比亚迪待遇曝光,员工与企业共创、共赢未来!

比亚迪深知员工的进步与成长是推动企业持续发展的核心动力,因此他们特别注重员工的绩效激励和认可,为表现出色的员工和团队提供优先的薪资和晋升机会,确保每位员工的付出都能得到应有的回报。据爆料比亚迪现在有一年两次的升职加薪机会,针对不同评级有不同的待遇调整,同时会在9月发年终业绩奖,每隔两三年还会会有一次额外的...

比亚迪员工激励机制遭曝光,校招时应届毕业生抢破头!

可以看到，在比亚迪，员工的薪酬增长和职位晋升机会并非只是纸上谈兵，而是建立在严谨的评审体系之上。公司每年都会定期开展两次关于调薪与晋升的综合评估，而评审的标尺则聚焦于员工的年度与季度工作评价。这一评价体系覆盖了事业部、部门以及个人各个层面，确保全面而公正地衡量每位员工的表现。评价系统被细致地划分为优秀...

比亚迪薪资待遇曝光,我终于明白,比亚迪为何是全球第一了

而这种根据个人能力和表现来定薪定岗的做法,能够给予员工更好的职位上升通道,更有想象力的薪酬,自然就能激励员工,使那些表现优秀的员工得到应有的回报,从而激发整个团队的工作热情和创造力(www.e993.com)2024年11月24日。这或许也就是比亚迪高增长,新能源汽车销量全球第一的原因,毕竟人才才是任何一家企业的宝贵财富,只要人才肯拼肯干,就没有做不...

对外价格屠夫,对内血汗工厂?比亚迪是否存在压榨劳动力?

作为刚毕业的应届生,这个待遇算低吗?比亚迪的员工一年有两次升职加薪的机会,待遇根据评级调整,评级有五档,分别是优秀、良好、达标、待改进和不胜任,前三档都有机会加薪。可见上升通道是畅通的。技术为王,创新为本,搞技术,搞创新都需要人才。靠画大饼是留不住人才的。比亚迪拥有行业内最强的工程师天团,研发人数业...

比亚迪的「倔强」与转变

2024年比亚迪梦想日上,比亚迪吹起向汽车智能化冲锋的号角,还祭出了自己的工程师天团代表,宣称将砸钱千万到整车智能……比亚迪智能化虽缓但稳,就如比亚迪集团董事长王传福所言:“打不好电动化地基,建不起智能化高楼”。从过去到现在,从默默无闻到备受瞩目,从电动化到智能化,我们可以看见,比亚迪用自己的倔强与转变...

特斯拉中国工厂工人月薪1万;大众与中科创达合资;小鹏新任命副总裁

魏桥创业集团董事长张波表示,实现股权投资合作后,双方将充分发挥现有生产制造能力,积极开发并导入创新车型,力争利用三到五年的时间,实现50万辆的生产制造和集成供应能力,并逐步形成百万辆级的创新汽车产业生态圈,实现带动产值超过千亿元。比亚迪考虑在西班牙修建新的汽车电池超级工厂...

26家企业来招人!坪地2022年第3期招聘信息!

2、QC/IPQC:2名,18-38岁,男女不限,初中以上学历,有电子行业车间制造1年以上经验,有良好的沟通能力,能适应两班倒,有无经验均可。3、车间文员:1名,18-38岁,熟练运用word、excel等办公软件;有电子行业相关经验优先。负责每日报表整理收集,报表数据录入;生产部员工考勤异常处理;生产文件打印;领导交代的其他工作。