强化发展人才支撑|浙江财开纵深推进“三支队伍”建设

及时帮助查找问题、提出建议、督促整改，强化警戒约束；积极探索干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减，刚性推动多名子公司员工降职降级、调岗使用或降档降薪，逐步实现基于多样化考核评价的末等调整、不胜任退出等制度落地。

将编制资源向这个岗位倾斜!国家卫健委回应:优化结构比例,压缩行政...

配合中央编办积极指导各地在医疗卫生系统事业编制总量内,加强统筹调剂和内部挖潜,优化医院内医务人员结构比例,压缩行政、后勤、辅助等人员,将更多编制资源向儿科岗位倾斜。下一步国家卫健委将积极会同有关部门指导地方落实《关于推进儿童医疗卫生服务高质量发展的意见》要求,构建城乡均衡、协同高效的儿童医疗卫生服务体系,做...

德方纳米:公司调整了组织架构,优化精简了岗位体系,相关人员变动...

长期来看,在双碳政策、技术创新、市场需求增长的共同作用下,锂电行业预计将继续保持增长趋势,公司将坚持以技术创新为先导,不断强化企业创新能力,加速推进新产品的产业化进程,并不断修炼内功,通过技术降本、工艺降本、管理降本等方式推进降本增效工作,力争提高公司的盈利水平,争取以良好的经营业绩回报股东。感谢您的关注...

严格招聘程序、优化岗位设置……事关事业单位公开招聘,新规速看!

优化岗位条件设置和资格审查工作√合理设置岗位资格条件突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先,综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等,明确招聘岗位类别和等级,科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件,不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件,坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。√...

全网首发:2025企业数字化转型趋势调研报告

第二,优化人员配置:数字化高速发展期的企业要注意控制信息部门人员数量,提升人员效率。第三,薪资策略调整:建议企业重新审视薪酬策略,尤其是在吸引和留住数字化人才方面,适当的薪资调整可能会激励团队更好地应对数字化挑战。在为什么要做数字化转型的问题上,通过对数据的分析,可以看出,企业数字化转型的主要目的集中...

山东一地出手:破除事业单位工作人员“能上不能下”“一聘定终身”!

四、优化事业单位岗位管理服务保障(十一)健全服务机制,提高事业单位经办能力(www.e993.com)2024年11月29日。建立人员教育培训机制,每年定期举办人事管理业务培训活动,推动事业单位人员之间相互交流,提升人事管理服务水平。建立问题即时处理机制,通过电话、山东通、协同办公及线下业务办理等方式,快速高效解答事业单位相关政策问题咨询,做到凡事有交代、件件...

健全就业服务体系 扎实推进稳就业工作

完善就业服务信息平台,加大就业岗位归集力度,完善就业监测预警机制。大力发展平台经济,健全灵活就业劳动用工政策,多渠道、多途径开发公益性岗位,聚焦零就业家庭等就业困难群体强化政府托底安置。三是推进重点群体就业服务精准化。推进高校毕业生服务精细化、农村劳动力服务常态化、就业困难群体服务个性化、登记失业人员服务精准...

印发《关于进一步优化教师队伍建设的21条措施》的通知

10.省级教学能手、学科带头人、教学名师、特级教师和省级以上优秀教师,职称评聘不受单位岗位结构比例限制。11.中小学幼儿园及教研机构在一线从事教育教学的人员,评聘正高级职称不受单位岗位结构比例限制。三、优化教师岗位管理12.县级教育行政部门在人社部门核定的不同类型学校岗位总量内,按照学校规模、班额、师资结...

四川省人民政府公报

5.推进事业单位人事制度和收入分配制度改革。改革用人制度,全面推行乡镇事业单位法定代表人聘任制和人员聘用制,实行岗位管理。县级派出到乡镇或按区域设置机构的人员配备、考评和晋升要充分听取所服务区域乡镇政府的意见。以乡镇政府管理为主的公益性事业机构的人员配备、考评和晋升要充分听取县级业务主管部门的意见。法律法...

广东省人民政府关于印发广东省推动基础教育高质量发展行动方案的...

拓宽选人用人视野,把热爱教育事业、政治过硬、品德高尚、公正廉洁、具有先进教育理念和管理能力、业务精湛的教师、教研员选拔到校长岗位上,不断改善和优化校长队伍素质结构。加强后备校长培养力度,各地要建立后备校长人才库,将符合条件的优秀中青年骨干教师或管理人员充实入库,作为后备校长人选重点培养。