劳动合同的履行和变更,有哪些规定?一图看懂

一图看懂劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议关于劳动合同的履行和变更大家知道有哪些规定吗?一图看懂原标题:《劳动合同的履行和变更,有哪些规定?一图看懂》

哪些情形单位可以与劳动者解除劳动合同?

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...

入职登记表能否代替劳动合同?

变更劳动合同,应当采用书面形式。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行...

订立劳动合同这些问题需注意!

用人单位与劳动者协商一致,双方同意订立无固定期限劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项...

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的(www.e993.com)2024年11月11日。

我国建立事业单位工资增长机制

劳动合同法第九十六条规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。根据事业单位聘用合同的特点和实际情况,条例规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期,明确了订立聘用至退休的合同的条件,列明了聘...

“变更”用人单位 谁来承担经济补偿

《劳动合同法实施条例》第十条的规定,说明非员工本人原因引起的用工主体变更,存在原用人单位已经支付经济补偿和没有支付经济补偿两种情形。在原用人单位已经支付经济补偿的情况下,劳动者在原用人单位的工作年限无需由新用人单位承接;如原用人单位未支付经济补偿,则新用人单位需承接劳动者在原单位的工作年限,日后劳动者...

“变更”用人单位 谁来承担经济补偿

《劳动合同法实施条例》第十条的规定,说明非员工本人原因引起的用工主体变更,存在原用人单位已经支付经济补偿和没有支付经济补偿两种情形。在原用人单位已经支付经济补偿的情况下,劳动者在原用人单位的工作年限无需由新用人单位承接;如原用人单位未支付经济补偿,则新用人单位需承接劳动者在原单位的工作年限,日后劳动者...

【人社微课堂】哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?一定要了解

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;...