工商银行泰州分行营业部加强选人用人过程管理 促进人才梯队化建设

通过组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地、上廉政党课等方式,引导党员干部增强纪律观念、底线意识,从思想上、行动上做到防微杜渐,防患于未然。四、加强梯队建设,重视青年员工培养。按照干部成长规律,在年轻干部发现培养上做好系统谋划,将业务能力强、德才兼备的青年人才选拔到管理岗。同时加强青年员工的培养,...

嘉定区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养

一方面，积极开展民主党派人才梯队建设调研。着眼2026年民主党派换届，统战部牵头各民主党派和相关团体开展了体制内外干部队伍建设调研，制定了《2022-2026年嘉定区党外代表人士队伍建设规划》。《规划》围绕“总体要求、强化人才储备、加强培养使用和严格监督管理”四个部分，从13个方面明确了今后5年乃至更长时期内嘉定党外...

清水河县联社多措并举加强中层干部梯队建设

“育才造士,为国之本。”党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。为提升中层干部队伍履职水平,清水河县联社多措并举加强中层干部梯队建设。一是“走出去”与“带回来”结合,提升干部素质。健全完善培训需求征集研判机制,结合不同类别、...

...牢记初心使命 实干拼搏进取 全身心投入高质量发展和现代化建设

张定超要求,全市各级党委(党组)要坚持党管干部原则,落实新时代好干部标准,加强干部队伍梯队建设,培养一批高素质专业化年轻干部。要树立鲜明选人用人导向,坚持以事择人与群众公认、专业化与实践性相结合,加强干部选育管用,以正确用人导向引领干事创业导向。要从严加强干部教育管理监督,深化党章党规党纪教育,不断增强政治定...

建好干部队伍 增强发展动能!水城区着力建设高素质专业化干部队伍

制定干部队伍梯队建设实施方案，建立干部梯队建设常态化分析研判机制，定期开展领导班子和干部队伍调查研究、分析研判，充分发挥各年龄阶段干部优势，努力实现领导班子能力素质互补、性格气质相融。目前，全区1365名区管干部中，50岁以上干部164名，占比12.0%，36岁至50岁的831名，占比60.9%，35岁以下的370名，占比27...

外媒关注丨洪泽区:常态化梯队培养 锻强年轻干部“成长链”

今年以来，洪泽区深入推进“年轻干部常态化梯队培养选拔计划”，通过定准目标、强化本领、抓实管理，不断加大年轻干部培养使用力度，持续优化年轻干部“成长链”，着力打造政治素质高、工作能力强、敢于担当作为的高素质专业化年轻干部队伍(www.e993.com)2024年11月4日。“坚持推动‘年轻干部常态化梯队培养选拔计划’，有助于拓宽优秀年轻干部来源渠道，...

工业和信息化部干部人事工作座谈会在京召开

2024年3月27日,工业和信息化部干部人事工作座谈会在京召开,深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,落实全国组织部长会议部署,结合落实中央巡视和选人用人专项检查整改任务,研究部署2024年部系统干部人事工作。工业和信息化部党组成员、副部长王江平出席会议并讲话。

区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养

近年来,区委统战部高度重视党外干部队伍建设,努力推动落实市委关于党外干部任用的工作要求,不断加强党外人才队伍建设和干部梯队培养。换届时,全区七届人大党外代表104名,占代表总数的37.8%;党外常委11名,占常委总数的31.4%。七届政协党外委员173名,占委员总数的65.3%;党外常委30名,占常委总数的65.2%。区七届人大代...

玉溪开投公司推动人才工作“引育留用”全链条发力

持续优化人才梯队建设,通过搭建内部人才库,对公司内部现有人才进行分类定级、动态管理,及时、准确掌握人才动态,截至目前已入库人才80余名;紧密结合公司管理模式,通过年轻化、知识化的干部队伍建设,构建高效协同、充满活力的组织生态。推行管理人员岗位竞聘,以竞争上岗方式进一步落实国企改革要求和干部“能上能下”规定,加强...

彬州:“三聚力”强化年轻干部人才队伍建设

近年来,彬州市聚焦干部队伍结构优化和年轻干部能力提升需要,强化年轻干部人才队伍建设,健全年轻干部选育管用全链条机制,为彬州市域经济高质量发展注入新的活力。“墩苗施肥”,聚力“成长型”干部提能。出台“青苗培育”计划《实施方案》等政策文件,每两年选拔一批优秀年轻干部,进行系统全面培养,着力加强年轻干部队伍梯队...