2024年4月自考《人力资源开发与管理》知识点:假设理论
④复杂人假设:薛恩认为“不仅人们的需要与潜在的欲望是多样的,而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁,随着所扮演的角色的变化,随着所处境遇及人际关系的演变而不断变化的”人力。3、管理学理论中有关人性的假设主要:从人的需要这一内涵出发来揭示人性的奥秘,每一种假设都揭示了人的某一方面的普遍性需要,...
国开电大《人力资源管理》形考任务四答案
A.资源B.成本C.工具D.物体正确答案:A9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()。A.社会人B.自我实现人C.经济人D.复杂人正确答案:C10.结构规划的目的是要()。A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定...
中国最懂“人性”公司:厕所里放意见箱,6年干出2个亿
“‘人’在管理学中是一种‘假设’,是所有其它管理行为的前提。但这个假设往往不存在,这是最简单、再严重不过的错误。”而且不得不说的是,无论是张恭运还是邱宪路,他们对人性的理解和把握的确处在一种非常高的境界。有人将人性比作一个双面皮囊,一面是善,慷慨、守信、利他,一面是恶,自私、贪婪、诡诈。...
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务答案1-4
4.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?()A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性正确答案:D5.人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点()A.社会...
谈谈“摸鱼”产生的根源:企业把员工当“人”,似乎成为一种奢求
在那个时代,工业革命使得人们纷纷进入组织工作,工人被当成“人力成本”。按著名的汽车大亨亨利·福特的说法,“本来只想雇一双手,每次来的都是一个人”。对工人的管理也建立在一种基本的人性假设上,即人是一种受经济利益驱动的“经济人”,金钱成为刺激工人积极性的唯一动力。1924年,美国哈佛大学的梅奥教授主持...
重磅长篇:2020年人力资源趋势--人力资源管理的未来(第一部分...
“虚拟现实”一词可能会让人联想到一些常见的图像:硬核游戏玩家,未来派头显以及科幻小说创作,例如《星际迷航》系列中的Holodeck(www.e993.com)2024年10月19日。尽管很容易假设人力资源是传统虚拟现实领域之外的世界,但事实是VR是HR技术的最新趋势之一。作为人力资源从业者工具箱中的可行工具,VR及其表亲增强现实(AR)都越来越受到青睐。它们通过许多...
2021年10月湖北自考《人力资源管理》串讲笔记一_湖北自考网
传统人事管理的4个特点:以事为中心,要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为成本;被视为非生产、非效益部门。2.考点:人性假设三种人性假设及与之相对应的人事管理阶段:①人天生是懒惰的。(棍棒政策)②人是经济人,人是为了吃、喝等个人利益而劳动。(饥饿政策)...
对话任正非:真正的人力资源策略都是反人性惰怠的
作为一个透彻理解人性的企业家,任先生深知如何驱动人内在的欲望,从而驱赶走懒惰的魔鬼,让近十几万华为人在自我驱动中朝着一个共同的目标前进,这才是人力资源策略的核心。本文系公号春暖花开(微信ID:CCH_chunnuanhuakai)授权创业家发布导语:一个冬日,围坐壁炉前,没有人来打扰,没有电话进入,一切都是从从容容,倾...
周文霞:回归本质,人效管理的人性基础
第一,人的本性如何?人是善是恶?对人性的假设是人力资源管理工作的重要基础,你的人性假设不同,你的管理理念和方式就一定不同。中国儒家和法家有不同的人性论导致不同的治国方略;西方的“经济人”和“社会人”的不同看法,导致不同的企业管理模式。
管理最大的挑战不是管人,而是管理人性
有了这个前提假设,利己和利他的关系就清晰了。利己和利他不一定就是一对矛盾体,一个真正大公的人,他的境界比较高,能看见更高的利益,这个更高的利益实现了,他自己的利益也肯定是有保证的,否则这个组织肯定出问题。华为员工的理念是:把企业做好之后,每个人也就有了收益,企业利益是个人利益的保障。