强军论坛|提高知事识人穿透力精准度
治本在得人,得人在审举,审举在核真。习主席在中央军委政治工作会议上强调,要“改进干部考核工作,提高知事识人穿透力精准度”。这对干部考核工作提出了明确要求,也为科学考察识别干部提供了根本遵循,有着深远的战略考量和现实指向。识人以准方能知人善任。干部队伍建设关系军队建设全局、关系未来战争胜负。当下,世界...
为基层减负要系统施治|基层干部|官僚主义_新浪新闻
正如《资治通鉴》中所言:“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”以真实的工作成果和群众的口碑作为考核的重要依据,让基层干部从繁琐的迎检资料中解放出来,把更多的精力投入到实际工作中。另一方面,要规范文件会议管理。严格控制发文数量和会议规模,能不发的文件坚决不发,能不开的会议坚决不开。对必须召开的会议...
解放军报:提高知事识人穿透力精准度
治本在得人,得人在审举,审举在核真。习主席在中央军委政治工作会议上强调,要“改进干部考核工作,提高知事识人穿透力精准度”。这对干部考核工作提出了明确要求,也为科学考察识别干部提供了根本遵循,有着深远的战略考量和现实指向。识人以准方能知人善任。干部队伍建设关系军队建设全局、关系未来战争胜负。当下,世界...
考准考实政绩成色
治本在得人,得人在审举,审举在核真。各级组织部门要不断改进考核方法手段,对政绩进行“全息扫描”,考准考实政绩成色,激发广大干部干事创业的热情。不“唯大”才能更全面。政绩考核是干部干事的“指挥棒”。考核若是只考大事,干部就容易把心思放在摊子铺得大不大、数值看上去大不大上。唯“大”是从的趋势一旦...
人民论坛网评 | 写好政绩考核“后半篇文章”
“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”改进推动高质量发展的政绩考核,特别是要写好“后半篇文章”,谨防一“考”了之,坚持“有为者有位、吃苦者吃香”的政绩考核结果运用导向,切实把政绩考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优选先的重要依据,不断教育引导干部树立和践行正确政绩观,在推动高质量发展中积极担...
人民论坛网评 | 考准考实政绩成色
近日,中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会,对考核内容、考核指标和考核成效作出了要求(www.e993.com)2024年10月26日。治本在得人,得人在审举,审举在核真。各级组织部门要不断改进考核方法手段,对政绩进行“全息扫描”,考准考实政绩成色,激发广大干部干事创业的热情。
干部考核既要“真考”又要“实核”
做到“实核”。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”选贤用能,考核出真实的结果很关键,关键在考得科学,重点在考得准、核得实。既要有平时的行动,又要有年底的经验成果。要核准政治素质,做到坚持把政治素质放在首位,将政治标准考核贯穿始终,“实核”领导干部政治素质。“实核”干部德能勤绩廉表现,要为干部...
习近平:努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍
要透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,看政治忠诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力,看政治自律。正所谓“治本在得人,得人在审举,审举在核真”。以德为先,不是说只看德就够了,还得有过硬本领。当前,干部队伍能力不足、“本领恐慌”问题是比较突出的。比如,在纷繁复杂的形势变化面前,...
以改革精神锻造改革实干家
治本在得人,得人在审举,审举在核真。知人才能善任,善任才能激励善为。要创新构建“知事识人、察德辨才”工作体系,注重在改革发展第一线考察干部、发现干部、识别干部,确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。精准化开展政治素质考察。区分党政群机关、事业单位、国有企业、县区(功能区)4个领域设置个性指标...