联想改造企业文化:休闲着装 取消单独办公间

拥抱社交网络,仅仅是联想集团年轻化的一个组成部分。据印度时报引述联想印度业务负责人阿格瓦尔(RahulAgarwal)的话说,以印度分公司为例,联想的管理文化发生了显著的变化。今年七月份,联想印度公司宣布修改员工上班穿着的规定,可以在办公室穿着休闲服装,另外取消了高级管理人员单独的办公间和专用停车位。此外,所有的...

【案例回顾】走进联想:探索智能制造与企业文化的深度之旅

《联想企业文化》的主题分享则为我们揭开了联想成功背后的另一个关键因素。联想独特而强大的企业文化,强调创新、责任、团队合作和客户导向,不仅凝聚了员工的力量,更引领着企业在不断变化的市场环境中稳健前行。通过一个个生动的案例,我们感受到了企业文化如何在员工心中落地生根,如何激励员工为共同的目标而努力奋斗。通...

深圳联想企业游学活动-学习联想复盘管理

备选主题:《联想企业文化》《联想复盘实践》《联想精益生产》深圳联想基地不仅是联想集团全球战略的重要组成部分,也是中国高新技术产业发展的一个缩影。在这里,科技创新与产业实践相结合,不断推动着联想乃至整个IT行业向前发展。

西交《企业文化概论》在线作业

1企业文化的(),是指企业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用,使之符合企业的发展目标。A导向功能B凝聚功能C规范功能D激励功能2一般()多采用封闭式的问题,而访谈则偏重开放式的问题。A调查问卷B专题讨论法C问询法D实验法3无总称谓是联想推出的()文化。A执行文化B...

联想回应总部logo被涂成Huawei:员工就是图个乐!处罚不实

联想雪地涂鸦事件的发生，提醒我们企业应该建立一种良好的员工关系和企业文化。员工们的创意和幽默本是一种积极的表现，但如果缺乏沟通和理解，可能会被误解为破坏企业形象和商业道德。企业应该鼓励员工发展他们的个性和创造力，在合适的场合提供展示的机会。同时，企业也需要加强内部沟通和理解，以保持良好的员工关系和...

特斯拉,不止于车_中国_王昊_能源

独特的企业文化是特斯拉创新与成功的关键(www.e993.com)2024年11月20日。特斯拉“勇于动手解决问题”的价值观,不仅体现在企业管理中,也反映在日常工作中。2020年,特斯拉创始人马斯克到访中国,在新产品发布后,连续2天2夜留在上海工厂,与员工共同研究解决电池的产能问题。“我们不浪费时间在官僚主义”,特斯拉是非常扁平的组织架构,所有员工,包括高层...

比亚迪普工有熬出头的吗

四、企业文化:赋能每一位员工比亚迪之所以能够成为普工逆袭的沃土,离不开其独特的企业文化。比亚迪倡导“平等、务实、激情、创新”的价值观,鼓励员工敢于梦想、勇于实践。公司不仅为员工提供了广阔的晋升空间,还注重员工的个人发展和心理健康,营造了温馨和谐的工作氛围。这种以人为本的企业文化,让每一位员工都能感受到...

美媒:联想集团的企业文化变革之路

康耶丝和乔健共同著作的新书中写道,让联想员工的行为减少一些正式化是“一项艰难的推销”。这种主张平等的方式帮助了联想在国际上重新定位,为收购海外公司或与它们建立合作打下基础。但仅仅告诉员工改变他们的称呼方式是远远不够的。正如二人所提到的,企业文化的改变是一个缓慢而不平坦的过程,往往由一些微小的改变所引...

做更具情怀与温度的科技企业,联想集团以ESG撬动包容性的企业文化...

作为一家积极践行ESG的科技龙头企业,联想集团持续为营造真正多元包容的工作环境和企业文化做出努力,推动职场环境的改善。ESG报告指出,联想集团承诺平等的就业机会,不因性别、年龄、婚姻状况、怀孕、残障等不同而区别对待。在过去的一年,联想集团在全球获得了24个最佳雇主和最佳工作场所类奖项,在助力性别平等、残障支持等方...