山东东营聚焦黄河重大国家战略开展公务员专项考核

做好考核后半篇文章,在考核任务周期内,超前完成目标任务或取得实质性进展成效的,及时开展表扬奖励。对专项考核表现突出的单位,年度考核时提高优秀等次比例或单独奖励优秀名额。对专项考核中发现的优秀干部,优先纳入职务提拔和职级晋升范围。对政治素质表现差、落实决策部署不到位的干部,及时约谈提醒,原则上1年内不予提拔...

公务员年度考核“优秀”,实际当中应该如何使用?

公务员年度考核“优秀”的结果在实际应用中,具体来说,会影响个人以下几个方面:1.立功受奖与奖金奖励。公务员年度考核被定为“优秀等次”,当年可以受“嘉奖”,并有1500元奖金奖励。若连续三年年度考核都被定为“优秀等次”,则可以报请组织部门立三等功,立功当年可以享受3000元的奖金奖励。这种奖励不仅是对公务员工作...

“公务员年度考核优秀,职级晋升能够提前半年”,你信吗?

关于公务员职级并行后,个人年度考核优秀职级晋升年限缩短半年,确实是《公务员职务与职级并行规定》中明确的,每有一个年度考核优秀,就可以对应缩短半年。比如,某单位一级科员2020年7月任四级主任科员,2021年3月年度考核结果出来,2020年度考核优秀,正常来说2022年7月才具备三主的晋升条件,但是因为同年度考核结果优秀,因...

澄江法院为2022年度公务员考核为优秀等次获“三等功”“嘉奖”的...

会上,党组成员、政治部主任李艳琼宣读了澄江市委、市政府表彰决定文件,院领导班子成员为2022年度公务员考核为优秀等次获“三等功”的马利亚、包广良2名同志颁发“公务员三等功奖章”和荣誉证书,为获“嘉奖”的张艳、王文俊、张伟、赵紫伊、黄执5名同志颁发荣誉证书。颁奖仪式现场氛围热烈,掌声不断。会议强调,受表彰的...

引入“数智化”打开公务员绩效考核新路径

引入“数智化”打开公务员绩效考核新路径为进一步破解年度考核“考不出”“考不准”“如何用”等三大难题,扬州市广陵区积极推行“数智化”考评模式,搭建公务员绩效管理考核系统,推动数据“上云”、考评“上云”、运用“上云”,以高质量考核助推地区高质量发展。

党内法规专栏|公务员考核规定

第十二条公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内;经同级公务员主管部门审核同意,可以掌握在25%以内(www.e993.com)2024年11月7日。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。县级以上公务员主管部门对综合表现突出或者问题较多的机关,可以适当提高或者降低其优秀等次比例。

金昌市:推动公务员平时考核提质增效

做好平时考核与年度考核、专项考核、试用期考核的衔接,将平时考核结果广泛运用于年度考核、评先评优、选拔任用、晋职晋级、干部研判中,实施正负面清单纪实管理,对表现优秀、实绩突出的公务员大力褒奖鼓励,对工作滞后、履职不力的进行谈话提醒、批评教育、约谈问责,对紧要关头靠不住的坚决调整处理,形成以考促改、以用促...

海南2024年度从优秀村(社区、居)干部中考试录用公务员1月29日起...

报考人员应在2024年1月29日8:00至2月2日16:00期间向所在乡镇(街道)党委提出报名申请,同时提交《海南省2024年度从优秀村(社区、居)干部中考试录用公务员报名申请表》,乡镇(街道)党委研究确定推荐报考对象,报县(市、区)党委组织部审查,资格审查时应征求纪委监委、审计等有关部门意见。2月2日16:00后乡镇(街道)...

合阳:“四围绕”推动公务员考核工作考准考实

围绕结果运用,全方位考核促激励。抓实写好考核“后半篇文章”,坚持结果运用精细化,严格运用考核结果,把考核结果作为干部选拔任用、评优评先、交流轮岗、绩效考评等的重要依据,对确定为优秀等次的公务员进行嘉奖,为连续三年被评为优秀等次的公务员申报三等功,并按规定兑现奖励,对考核结果优秀的干部大胆提拔使用、大力奖励...

辽宁深入推进公务员平时考核工作 抓实平时考核一线考核激励公务员...

对平时考核工作评为“好”的单位，适当提高公务员年度考核“优秀”等次比例，最高可达30%；对未将三年行动目标任务细化分解、指标设置没有量化到个人、搞平衡照顾和“轮流坐庄”的单位，给予通报批评，适当核减公务员年度考核“优秀”等次比例。对考核发现政治过硬、敢于担当、实绩突出的公务员，及时进行奖励。2023年，我...