员工数量超70万,国内民营企业第一!揭秘比亚迪薪资与奖励机制
员工数量超70万,国内民营企业第一!揭秘比亚迪薪资与奖励机制先来看这样一组数据:截止到2023年年底,比亚迪全球员工人数达到了703504人,当年接收国内外应届毕业生超过3万人,接收实习生3.3万人,接收残疾人士近3000人,目前比亚迪研发人员总数为102844人,其中硕士23706人,博士1587人。70余万人!这是一个什么概念?我们不妨...
比亚迪员工奖励机制公开,这才是应届生想要的企业文化和待遇!
此外对于员工奖励机制的,有老员工表示比亚迪员工的工资由三部分组成:基本工资(底薪)十月度绩效奖金(一般是底薪的40-50%)十年终业绩奖(差不多2-3个月工资),并且一年有两次升职加薪的机会,上半年的在第二季度,下半年的第四季度,按照内部评级,优秀和良好差不多各占30%,还有大概20%的是达标,年终业绩奖一般...
这家A股公司火了!年终奖送宝马,还有40多种奖励
来源:e公司年关将至,年终奖话题热度高涨,今天又有“别人家”的公司发出豪气的年终奖,油气装备龙头杰瑞股份(002353)今年向员工发放了40辆汽车,总价值超1000万元。2月1日,杰瑞集团2023年度“金钥匙奖”授车仪式在烟台举行,共有40名优秀员工获得金钥匙奖,奖车车型包括宝马i3、宝马X1、小鹏G6。图片来自公司官...
可以查看个人年终奖了!华为19级员工一次性奖励91W,巅峰时刻
下面这位华为员工,2023年税前奖金91W,其中66W是年终奖。从4月、6月的正常工资来推算,年薪大概是45W。股票、工资、年终奖等加起来,年收入突破200W。这位员工,估计是华为的19级。下面这位华为员工,华为云部门,职级17级,研发岗,年终奖是20W下面这位华为员工,华为会议部门,职级18级,软件开发岗,年终奖是45W下面这位...
老板回应公司取消年终奖每月按运动量奖励:“员工健康,企业才能...
#老板回应公司取消年终奖每月按运动量奖励#:“员工健康,企业才能长久。”#一公司规定每月跑50公里能拿全额年终奖#近日,广东东莞一家纸业公司制定了新的奖励方案:取消年终奖,将年终奖分摊到每个月,按员工当月的运动量来计算。运动范围包括跑步、登山徒步、健走等,运动量以APP打卡为准。当月完成100公里跑量,现金...
广东一公司取消年终奖每月按运动量奖励:每月跑50公里就能拿满额...
近日,记者获悉,东莞一家纸业公司制定了新的奖励方案:取消年终奖,将年终奖分摊到每个月,按员工当月的运动量来计算(www.e993.com)2024年10月23日。运动范围包括跑步、登山徒步、健走等,运动量以APP打卡为准,其中:当月完成100公里跑量,现金奖励130%;当月完成50公里跑量,现金奖励100%;以此类推。该公司老板表示,“员工健康,企业才能长久。”按照目前...
东莞一公司拟取消年终奖,改按员工每月跑步里程奖励!
12月7日,林志勇告诉记者,为进一步加强“健康生活、快乐工作”的理念,增强体质,公司刚刚研究制定了新的运动奖励方案:取消年终奖,将年终奖分摊到每个月,按员工当月的运动量来计算。“员工健康,企业才能长久”广东东坡纸业始建于1998年,是一家专门生产复印纸、电脑打印纸、学生试卷纸、收银纸和各类印刷品印刷的公司...
年终奖100万,现金抱着走,河南新乡矿山企业年终奖高调发放
2月5日,河南新乡长垣县的一家矿山企业成为了众人瞩目的焦点。这一天,该企业以一种前所未有的方式,高调发放了年终奖金。当百万现金被直接交到销售人员手中时,不仅震惊了在场的人,更在网络上引起了热议。人们不禁好奇,这究竟是一家怎样的企业,能够如此大方地为员工发放如此巨额的年终奖?
比亚迪员工奖励机制曝光:奖罚合理待遇拉满 不吃“大锅饭”!
记得王传福曾说:“企业好,员工好;员工好,企业更好”。比亚迪用实际行动证明了其对员工的重视,通过积极革新员工奖励机制,带动员工积极性,更好地在社会上发挥了比亚迪的责任感,起到了良好的带头作用。笔者相信,比亚迪将不断践行企业社会责任,为广大求职者提供更多优质的工作机会。公司将继续加大招聘力度和投入力度,...
比亚迪高层直播公开员工奖励机制,看看它是怎么对员工的!
一家有责任感的企业,才能在汹涌的就业环境中,护住自己的员工;每一位努力付出而不被辜负的员工,也都是企业前进路上的强大助力。从比亚迪本次直播透露的信息,以及员工们实实在在的分享上看,比亚迪显然已经在人事管理制度上获得了良性循环。努力的员工可以得到奖励,奖罚有度,同时,用更好的宿舍、更低的生活成本、更...