林口盛烨热电申请企业员工数据积分自选处理专利,提供明确的奖励...

看要点金融界2024年10月29日消息,国家知识产权局信息显示,林口盛烨热电有限责任公司申请一项名为“一种企业员工数据积分自选处理系统、方法及终端”的专利,公开号CN118822342A,申请日期为2024年6月。专利摘要显示,本发明属于数字化企业管理技术领域,具体的说是一种企业员工数据积分自选处理系统、方法及终端,...

肥城:奖励安全“吹哨人” 安全责任提绩效

齐鲁网·闪电新闻10月17日讯肥城市扎实推行企业事故隐患内部报告奖励和安全责任绩效工资两项制度落实，利用经济杠杆撬动企业一线员工参与安全生产的积极性、主动性，大力营造“人人都是安全员、个个都是吹哨人”的良好氛围。强化认识抓提升。一是提升思想认识，解决企业“不愿”的问题。建机制，将两项机制纳入安全生产...

肥城市:推进企业事故隐患内部报告奖励和安全责任绩效工资两项制度...

企业真奖励,从全额工资中调整一定比例作为安全绩效工资,按月考评发放;从安全生产费用中提取资金,设立内部报告专项奖励资金,用于奖励支出,目前累计接报治理各类问题隐患6000余项,发放奖金30余万元。班组真鼓励,抓实最基层,既奖励报告员工、又表扬车间班组,既奖励真金白银、又给予鲜花荣誉,大张旗鼓,氛围越浓,效果越好。员工...

奖励性绩效工资倾斜还有点“说得过去”,还有连分配方案都没有呢

绩效工资(基础性绩效工资和奖励性绩效工资)自实施以来就是老师们热议的话题,作为义务教育教师工资重要组成部分的绩效工资受到老师们的关注不仅仅是因为绩效工资的实施提高了教师的待遇而且更是因为绩效工资中的奖励性绩效工资的分配存在着诸多问题。根据学期或学年教师个人考核等次结果发放的奖励性绩效工资所存在的问题主要...

这一波处罚全与券商薪酬发放有关!私下二次分配绩效、递延支付执行...

无独有偶,开源证券也在同日受到监管处罚。经查,发现公司个别员工未经公司审批,私下二次分配协同业务绩效奖励,反映出公司薪酬管理机制不完善,未能有效防范廉洁从业风险。此外,公司人员任职信息报送不准确、不及时。不仅公司被出具警示函,开源证券3名相关人员还被采取认定为不适当人选的监管措施。

基本工资调标无望,绩效奖金未兑现,增量绩效能否弥补?

企业员工的业绩薪酬一般可划分为基本业绩薪酬和奖励性业绩薪酬(www.e993.com)2024年11月21日。基本的业绩薪酬每月支付，奖励性的业绩报酬依据业绩评估而定。“增量绩效”的初衷就是把原来的绩效薪酬完全分配到个体身上，然后再通过当地的财政专项经费来对表现进行激励，体现了“多干少干”的原则。但实际上，却没有多少个领域可以做到这一点。在一些...

“这个月多了500元!”工资条上有了这项绩效

这500元，是戴明松上个月的安全绩效。因为向公司安全管理部报告部分员工超量取亮珠的情况，并提出焙房至亮珠包装工厂通道应铺设毛针毯并湿水的建议，根据该企业精细化管理绩效考核办法，他获得了500元奖励金。在江西省宜春市，像戴明松这样主动报告隐患、积极提出合理化建议而获得真金白银奖励的员工越来越多。这是...

川仪股份:由于公司在一季度发放职工上一年度绩效奖励,因此一季度...

由于公司在一季度发放职工上一年度绩效奖励,因此一季度的经营性现金流通常为负。2024年一季度,除上述原因外,还因公司近年来收入规模持续增长,物资储备需求量增加,导致到期支付供货商货款增加,经营性现金流出更大。本次公司向特定对象发行股票价格为22.18元/股,不低于董事会决议公告日前20个交易日公司股票交易均价(...

钦州获自治区绩效考评奖励4500万元

日前,自治区财政厅下达2023年度设区市绩效考评财政奖励资金2亿元,我市获奖励4500万元。据悉,此举是为了支持推动自治区党委、政府重大决策部署落地见效,推进重点指标、重大项目、重大平台、重点任务有效落实,更好激励各设区市担当作为、奋勇争先,助推我区经济社会高质量发展。相关奖励资金将统筹用于支持各市经济社会高质量...

赛微电子董秘回复:公司依照科技人才绩效评价奖励办法,通过设定多...

赛微电子董秘:您好,公司依照科技人才绩效评价奖励办法,通过设定多维度考核指标,客观评价员工的工作绩效、态度和能力,对考核结果进行等级评定,作为公司给与不同奖惩决定的依据,以此帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升科研工作的整体绩效。针对专项科研项目,公司按照科研项目进度进行分阶段考核和奖惩,保证研发人员在各阶段...