【华西非银深度】人身险渠道进入转型深水区

也就是说,代理人渠道价值的边际变化来自于人力高增速的贡献:从全行业来看,根据中国保险网、每日经济新闻、原银保监会等披露,2014-2018年代理人数量CAGR达29%;从主要上市险企来看,2014-2018年中国太保/中国平安/中国人寿/新华保险/中国人保的代理人数量CAGR分别为25.3%/22.2%/18%/15.8%/26.9%,与行业趋势基本一致。

中国人寿白凯:市场不缺劳动力,能否获得成长和提升是增员的核心问题

白凯指出，劳动力的供给量上并不缺，但增员难，在于这些意向人员或者新人来了以后，能不能在一定的时间内获得成长，在专业上得到提升，在客户资源上获得帮助，逐步来适应保险销售的工作。增员难和育成难是连接在一起的。无论是增员还是育成，都是近几年寿险改革中各家公司普遍面对的难题。作为“寿险一哥”，中国...

如何解决个险渠道增员难? 中国人寿寿险公司详解个险营销体制改革

为助力个险营销体制改革目标实现,中国人寿寿险公司推出两大保障策略,一是建设“产品+服务”生态,二是科技精准赋能。在“产品+服务”生态建设方面,一方面,提供客户全生命周期的“产品+服务”组合,面向各细分市场,提升寿险产品的价值感。另一方面,强化销售人员全流程服务能力,依托公司丰富的服务平台,增强保险服务的全面性...

中国人寿:预测明年会进一步抬高增员标准

中国人寿近期在接受调研时表示，人力规模公司预测到今年年底仍然保持稳定，因为销售队伍一定是一池活水，不可能只进不出。公司在不断地提升增员质量和育成效益的同时，预测明年会进一步抬高增员的标准。

中国人寿被16年老员工举报 虚假增员是个什么神操作?

一名自称在中国人寿黑龙江嫩江支公司工作16年的员工在举报信中,直指中国人寿基层公司存在虚假增员,虚挂人力套取公司奖励及费用等多项问题。该员工举报称,“嫩江公司为了完成增员人数任务,在内部系统中窃取客户身份证等个人资料办理虚假入司,10多年来平均每年有200多人的虚假增员。”...

保险营销员突破700万人背后:增员1人获500元奖励

保险营销员突破700万人背后:增员1人获500元奖励“增员1人获500元奖励,培训1天上岗;同业间互挖墙脚、恶意跳槽(www.e993.com)2024年11月13日。”这是今年一季度末保险营销员数量猛增至700万人背后的故事。四大权益礼包,开户即送保险营销员突破700万人背后:增员1人获500元奖励...

中国人寿上半年个险增员约31万人 首年期交保费第一次超趸交保费

中国人寿上半年个险增员约31万人首年期交保费第一次超趸交保费昨日,中国人寿发布的半年业绩报告显示,今年上半年中国人寿已赚保费为2842.42亿元,同比增长23.9%。公司市场份额约为20.6%,继续稳居行业第一。(证券日报)四大权益礼包,开户即送中国人寿上半年个险增员约31万人...

国信证券:中国人寿面临增员及竞争压力

国信证券3月23日发布研报指出,2011年面对刘易斯拐点和老龄化,中国人寿(601628.SH;02628.HK)面临增员难的现实压力,渠道方面将面临银行控股下保险公司的竞争压力,报告维持对其“谨慎推荐”的评级。对于中国人寿2010交出的成绩单,报告指出,公司会计利润低于预期。剔除调整准备金折现率假设因素(共增加税前利润63.82亿元)后...

个险经营必读!破增员难,处理增员利益起|透视代理人六大利益③

增员利益,是主管通过招募新人所能够获得的利益。增员利益主要有增员奖和赋予权。一、增员奖增员奖是对主管招募新人给予的一种报酬奖励,属于主管增员的直接利益。增员奖的支付方式有固定金额法和变动金额法。(一)增员奖的种类增员奖的种类有固定金额法、变动金额法和固定+变动金额法。

个险营销体系如何改革?怎样布局养老社区?“寿险一哥”中国人寿...

在寿险业，一个营销员的晋升需要“两条腿走路”，即个人业绩与团队扩充相结合，营销员既可以获得业绩佣金，也可以从下线的业绩中获得育成奖励。目前保险公司普遍地提成设计为三级架构。白凯杰指出，把三级架构直接变成二级架构，会使利益结构发生重大变化，可能会导致现有的队伍不稳定。因此中国人寿重新建了一支以金融保险...