IDA大战MDRT:“报行合一”下的寿险荣誉体系争夺

截至2024年5月,寿险公司个险营销员还有约262万人,同比下滑约13.7%,环比已基本持平,在“报行合一”的窗口期增员成果尚可。这一时期,寿险佣金收入同比下降17%,降幅大于代理人脱落,意味着当前行业代理人已经面临收入减少的情况。虽然依靠各类方案政策,及当前尚可行使的奖励激励,人力架构及各类高学历、高素质、高质量团...

【华西非银深度】人身险渠道进入转型深水区

根据公司公告,截至2021年底该队伍人均首年保费是平均水平4-6倍,收入约为社会职工平均工资的4-5倍,主要通过圈定经营管理优秀、具备发展潜力的营业部,提供高端客户及专属产品资源支持,持续扩大钻石队伍规模,提升产能;就“潜力队伍”而言,根据公司公告,平安寿险借力数字化方式,对超200个动作进行标准化管理,着力提升队伍...

如何解决个险渠道增员难? 中国人寿寿险公司详解个险营销体制改革

截至三季度末,中国人寿寿险公司个险渠道总保费达到4484亿元,总人力66万人。个险新单保费中十年期及以上保费占比达52%,队伍人均产能提升29%。提及个险营销体制改革的时间表,白凯表示,在新型营销模式布局上,希望通过两年时间的努力打造3个到5个成功样本;在现有队伍升级上,希望个险新单产能较2022年增长30%。

中国人寿白凯:市场不缺劳动力,能否获得成长和提升是增员的核心问题

白凯指出，劳动力的供给量上并不缺，但增员难，在于这些意向人员或者新人来了以后，能不能在一定的时间内获得成长，在专业上得到提升，在客户资源上获得帮助，逐步来适应保险销售的工作。增员难和育成难是连接在一起的。无论是增员还是育成，都是近几年寿险改革中各家公司普遍面对的难题。作为“寿险一哥”，中国...

中国人寿:预测明年会进一步抬高增员标准

中国人寿：预测明年会进一步抬高增员标准中国人寿近期在接受调研时表示，人力规模公司预测到今年年底仍然保持稳定，因为销售队伍一定是一池活水，不可能只进不出。公司在不断地提升增员质量和育成效益的同时，预测明年会进一步抬高增员的标准。

中国人寿被16年老员工举报 虚假增员是个什么神操作?

一名自称在中国人寿黑龙江嫩江支公司工作16年的员工在举报信中,直指中国人寿基层公司存在虚假增员,虚挂人力套取公司奖励及费用等多项问题(www.e993.com)2024年11月10日。该员工举报称,“嫩江公司为了完成增员人数任务,在内部系统中窃取客户身份证等个人资料办理虚假入司,10多年来平均每年有200多人的虚假增员。”...

地方性险企或再增员!敦煌人寿能否走出一条“特色”之路?

一旦敦煌人寿获批,意味着甘肃省将拥有保险双牌照,同时寿险公司队伍又增一员,短时间内有可能对当地寿险业务的发展产生一定冲击波。那么,敦煌人寿有着怎样的背景呢?又有着哪些发展目标和愿景呢?从类似保险公司的发展历程中,敦煌人寿能否有所借鉴并走出一条“特色”之路呢?

寿险“增员难”怎么破? 太平人寿的超三成增员计划给出“高质量...

以保障新人利益和收入为路径促进增员目标达成“必保50万总人力目标的达成。”在今年的增员计划中,有这样一句话,太平人寿的增员决心可见一斑。不过超过30%的优质增员并不是一个很容易达成的“小目标”,况且在目前各个寿险公司都在铆足了劲打造高质量队伍的情况下,太平人寿如何在激烈的“增员战”中实现这一计...

泰康人寿被爆疑设招聘骗局 求职者遭遇违规增员陷阱

按照2009年原保监会下发的《关于加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》规定,保险公司现职保险营销人员不得单独发布招聘信息,且各公司不得以混淆保险营销人员的职业性质和职位级别等手段误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍,但在实际操作中,泰康人寿却有大量保险代理人私自以公司的名义发布招聘信息,且以“人...

寿险公司陆续推出新版基本法 业绩与增员依旧是奖励杠杆

寿险公司陆续推出新版基本法业绩与增员依旧是奖励杠杆多家险企最新基本法在增加新人待遇的同时,更加注重增加管理岗的管理津贴,以鼓励他们积极增员■本报见习记者刘敬元日前,新华保险推出提升一线营销员待遇的新版《基本法》,以留存人力为导向,在提高新人留存率的基础上引导绩优。《证券日报》记者采访多家保险公司发...