签订无固定期限劳动合同的员工可以辞退吗?

在双方达成一致后,企业应协助员工办理离职手续,包括结算工资、缴纳社保、转移档案等。同时,企业还需要向员工出具解除劳动合同的证明,并办理相关登记手续。注意事项①遵守法律法规:企业在辞退员工时,应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定,确保合法合规。②保留证据:企业应妥善保留与员工解除劳动合同相...

HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

《劳动合同法》规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...

公司批准员工辞职申请的注意事项

如：负有保密义务员工申请离职前可设置3-6个月的脱密期，或者公司高管或者重大项目负责人申请辞职需提前3个月通知公司等。2、应在规定期限内为员工办理离职手续无论是法定的提前30日通知，还是公司与员工约定的通知期限内，在员工提出离职申请后，如果双方无法就继续履行原劳动合同达成一致，则公司就应当离职预告期...

丈夫代辞职,同事办离职,算员工主动辞职吗?|生活有说“法”

随后，公司要求谭芳办理离职流程。谭芳所在部门为计划财务部，员工共用一个OA账号。在公司要求下，谭芳同一部门的同事丁佳容操作OA系统，代填离职申请。而后，谭芳本人点击确认，并提交系统。2024年1月8日，公司向谭芳发送《关于办理离职手续的函》，并告知她，“经本人申请”的离职流程已经完成审批。可谭芳当即短信回复...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

在解除劳动合同后,企业应协助员工办理离职手续,包括工资结算、社会保险转移、档案移交(如果需要的话)等。7、需要特别注意的事项在处理试用期考核不合格的情况时,企业应避免侵犯员工的合法权益,确保解除劳动合同的决定合法、合理、合情,遵循公平、公正的原则,避免因个人偏见或不当动机解除劳动合同。

离职当月不满15天社保缴纳问题解析

1.社保登记:用人单位应在员工入职时及时为其办理社保登记(www.e993.com)2024年11月25日。2.社保缴纳:在员工在职期间,用人单位应按月为其缴纳社保费用。3.离职手续:员工离职时,用人单位应及时办理社保停缴手续,并通知社保机构。4.社保转移:员工离职后,可以根据自己的情况选择社保的转移或个人继续缴纳。

员工的离职原因应当由谁证明?

二审中,任某提交1.任某与XX公司人事李某的微信聊天记录,欲证明李某于2021年6月18日电话通知任某因公司业务调整要求任某离职,于2021年6月24日要求任某在企业微信中走离职手续,并确认离职原因是“公司业务调整”。2.任某与上级张某的聊天记录,欲证明任某系被通知离职,任某希望离职后继续兼职工作。XX公司发表质证...

员工离职后,在股权激励平台持有的合伙份额,如何处理?

2023年3月21日,刘某从某集团公司辞职。图片源自网络刘某诉至青浦区人民法院,认为根据《合伙协议》约定,员工离职后,不再符合某有限合伙企业有限合伙人的资格,要求确认刘某于2023年3月21日退伙,某有限合伙企业、某公司办理退伙变更登记手续;确认刘某退伙时财产份额29万元。

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

员工可要求撤销办理离职陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,如果原公司动机不纯,给怀孕员工设个陷阱谎称更换社保单位,诱骗员工办离职手续,目的是逃避法律责任,那么这种情况下可视为员工存在重大误解或受欺诈。《民法典》第147条规定:“基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

没有办理离职手续的员工如果突然不来了“不辞而别”了是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?↓↓↓员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年11月5日,张某入职A商贸公司,同日,双方签订5年期劳动合同,双方劳动合同正常履行至2020年8月3日。2020年...