HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。11办理档案关系和社会保险关系转移手续《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案...

离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”

《劳动合同法》规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。对于当下整体不景气的大环境,及时对离职申请证明进行留存,并明确指出最后工作期限,也能避免公司因招不到人以各种理由拖延离职时间。02委婉沟通离职原因保密离职后新去向一般来说,员工离职前会有个必经流程:被询问离职原因。经常...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

东风本田体面裁员:补偿N+2+1,办欢送仪式,员工排队“抢名额”!③LG显示1400人自愿离职,赔偿金高达36个月工资年满28岁且工作3年的员工可领该补偿,办欢送仪式,员工排队“抢名额”!④普华永道,裁员1800人此前,普华永道因为涉及恒大地产2018年审计项目的违法行为,财政部处罚其1.16亿元。同时,对普华永道警告...

HR必看|员工离职手续细则、流程、表格

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如何体面地辞退老员工?

缓冲期和带薪休假:提前办理离职手续,给予员工1个月的缓冲期,期间工资照发,让他们有时间寻找新工作。安排职位推荐机会:询问其他公司HR是否有相关职位的空缺,推荐老员工去应聘。辞退老员工是一项复杂且敏感的工作,HR需要在过程中扮演好自己的角色。在保护公司利益的同时,也要尊重老员工的付出,尽量做到情理兼顾。通过...

HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?

但根据《劳动合同法》第50条第一段,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续(www.e993.com)2024年11月2日。因此,企业的这种不给离职员工缴纳社保的做法,是不合法的!那么问题来了,员工离职当月的工资和社保该如何处理呢?

离职谈判,HR到底怎么谈?

4、面谈时间:离职面谈有两个最佳时间节点,第一个节点是刚得到员工提出离职申请的信息时;第二个节点是员工办理完离职审批手续后。据研究发现,一般下午3—6点是最适合人们会面谈心的时间,所以HR可以在两个节点里选择一个下午来和离职员工进行面谈。5、区分好员工的离职类型:离职面谈里最重要的是要因人而异,HR不...

离职谈话中,HR要求你主动离职,你怎么办

如果认为公司提出的离职要求不合理，可以与HR部门或上级领导进行沟通，提出自己的意见和要求，以寻求更好的解决方案。在整个离职过程中，保留所有与离职相关的证据是至关重要的。这包括离职协议、工资单、劳动合同、打开记录、聊天记录等。这些证据在未来的法律诉讼中可能会起到关键作用。最后，如果采用各种措施都无法满足...

一个员工的离职成本,远比你想象的高多了

“员工离职,只有两点最真实,一是钱,没给到位,二是心,受委屈,归根究底就一条,干的不爽!”的确如此,下属在离职时,虽然表面和你说的都是自身原因。但也不过是为了维持表面的职场面子罢了。你要信了,那可真傻,这4点才是关键。(1)钱没给到位,酬劳不对等...

打工人离职,先退培训费?

离职的相关流程和手续还算顺利,到最后一步,我的离职证明却被扣下了,理由是我没有退还给公司培训费。我一开始接到的offer里并没有提过培训费,直到跟公司签劳动合同时,HR才提到有培训费。我觉得这个条款有点问题,是个隐藏的雷,还咨询了一个HR朋友,对方说法律其实是不支持对公司内部自己组织的培训收取培训费的,...