拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求员工自动离职!官司一路打到...
2015年10月3日晚,部门主管熊经理向胡师傅发送短信,转达人事部通知,因其连续旷工3天,严重违纪,按酒店规定做自动离职处理,要求胡师傅于10月8日到人事部办理相关手续。2015年10月9日,胡师傅填写离职申请单,写明:“因国庆假期没加班,酒店以此为由将我辞退”。部门主管熊经理在离职申请单上批示:“10月1日...
劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效
公司认为彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁裁决撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
没有办理离职手续的员工如果突然不来了“不辞而别”了是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?↓↓↓员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年11月5日,张某入职A商贸公司,同日,双方签订5年期劳动合同,双方劳动合同正常履行至2020年8月3日。2020年8月4日,张某通过微信向A商贸公司...
广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理
广东某企业最近因一起员工被罚款案件引发广泛关注。根据爆料人的描述,他在广东顺达公司工作,但在6月份没有按时上班,导致连续旷工5天。作为处罚,公司决定对他进行两项处罚措施:罚款3600元,并以自动离职方式处理,无需支付工资。这一处罚通知对所有员工公示,旨在警示员工不要旷工。网友们普遍认为公司的处理方式不妥...
旷工属于严重违纪,单位无需规章制度即可合法辞退
但至本案开庭时,A公司已于2021年4月底停止为L缴纳社会保险,其处车间主任X于2021年2月1日向L发送信息告知L因其旷工属于自动离职,不用回来上班了。虽A公司未做出书面辞退L的决定,但以实际行为表示辞退L,A公司为L投缴2021年2、3、4月份社会保险费的行为,是A公司在未办理解除劳动关系手续前应履行的法定义务,不...
辞退连续旷工员工,企业被判违法
2022年4月24日,超市分公司向程某寄送《上班通知函》,写明“根据医生开具的诊断证明,鉴于伤情恢复情况,收到本函三个工作日内正式工作,将安排相对轻松的岗位(www.e993.com)2024年10月19日。根据公司相关管理制度,旷工三天视为自动离职”。之后,超市分公司负责人于2022年5月9日、5月23日通过聊天软件通知程某上班。由于程某未及时到岗,2022年9...
湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职
在这之后,何宗根先后三次去到当地劳动监管部门反映情况,申请劳动仲裁。6月17日,他拿到了立案成功的通知书。何宗根要求湖南佳甄物流有限公司支付6000余元加班工资,并申请赔偿二倍工资4500元、经济补偿4500元。公司回应:因调岗引发劳动纠纷,“旷工三天自动离职”...
女子被同事撞伤,请假获批后因旷工被开除?公司回应:未交病休单
1月13日,公司行政处同事告诉付女士:“即使你请了病假,也需要长沙的二级医院开具病休单。昨天行政部已通知你补办手续,但一直无法提供。故公司通知你补交手续的第二天开始计旷工,今日是旷工第一天,连续旷工三天将按照自动离职处理。收到通知后请按要求提供医院的病假条,或回岗上班。”...
调休申请未批自行休假,公司以“旷工”为由解聘合法吗?
庭审时,公司称小葛是因个人原因离职,并提交了员工离职申请和离职证明。“考勤管理制度规定,未经批准擅自休假或假满未续假而缺勤者视为旷工,旷工扣三倍缺勤时长的工资,连续旷工3天按自动离职处理。”公司称,2019年1月发放的工资中包含有加班工资,但因小葛存在缺勤行为,工资扣款后已经全部发放。小葛称之所以没...
女子怀孕 口头请假被"自动离职"
25日,记者陪小庞来到泰和医院,小庞主管领导称,她曾口头请假,但自己权限只有一天,具体要找人力资源部咨询。该院人力资源部黄姓负责人称,小庞和主管领导口头请假,当时让她办理请假手续,或让同事帮忙办,但她没办,之后又联系不上,导致工作无法正常开展。按公司规定,无故旷工三天以上,属自动离职。