发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...
对于损失赔偿范围,星达公司要求王先生在4月入职,王先生遂与原单位办理了离职手续,因星达公司最终在5月拒绝入职申请,王先生重新寻找工作并于6月底办理了新公司的入职手续。综合王先生的离职时间和薪资标准,法院最终酌定星达公司向王先生赔偿经济损失3万余元,诉讼费用由星达公司负担。法官提醒,用人单位与劳动者建立劳动关...
专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业经营困境,有人离岗15年照常...
若本人要求辞职,经单位行政领导同意,可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理。[2]专家:“停薪留职”为时代产物对此,21世纪教育研究院院长熊丙奇向九派新闻分析了“停薪留职”政策出现的原因,“每个时代有不同的企事业单位管理措施。
【以案释法】丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工...
谭某在收到公司的办理离职手续通知后,拒绝进行工作交接,否认自身主动辞职行为,证实离职申请并非其本人主动行为及真实意愿。因此,以上事实表明实际系公司一方提出解除劳动合同,并非谭某主动提出离职申请。对于谭某点击提交OA离职申请的行为,无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同,可能还是需要走OA流程予以审核,故该行为...
这项健康检测,离职时也应……|健康总动员
3.对离岗特别是离职员工,如果其拒绝参加离岗体检,用人单位无法运用上述规章制度来规制员工,也不能以不办理离职手续为手段。离岗体检时用人单位多次通知员工进行体检,但员工明确拒绝离岗体检时职业健康检查,才可以用类似《放弃体检承诺书》或类似的证明,来维护企业的权益。通常会建议在这份书面材料中要包含以下内容:1....
女子30岁停薪留职 15年后办退休 时代产物引发关注
对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。“停薪留职”期满后,本人愿意回原单位工作的,需提前一个月提出申请,原单位应给予适当安排。若本人要求辞职,经单位同意可以按辞职处理。如果“停薪留职”期满后的一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理。
从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?
员工从公司离职一段时间后再次入职,计算经济补偿时工作年限是重新计算还是连续计算?个人原因离职、被迫离职、被解雇、被裁员等,有不同的认定结果(www.e993.com)2024年10月28日。(1)员工因个人原因提出离职,办理了离职手续,一段时间后再办理入职手续,在本单位的工作年限将“清零”重新计算。
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”...
配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……
令陈某完全想不到的是,10月20日,公司突然向陈某发送了《解除通知》。更让陈某惊讶的是通知中解除的理由:“我公司已于2022年9月12日收到你的辞职报告,同意批准你的辞职申请……请你按照公司要求办理离职手续,领取相关证明。”陈某无法接受这样的解聘理由,认为公司违法解除劳动合同,于是向劳动仲裁部门申请仲裁,...
员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同
劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续。辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明,用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下,劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?
职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?
令陈某完全想不到的是,10月20日,公司突然向陈某发送了《解除通知》。更让陈某惊讶的是通知中解除的理由:“我公司已于2022年9月12日收到你的辞职报告,同意批准你的辞职申请……请你按照公司要求办理离职手续,领取相关证明。”陈某无法接受这样的解聘理由,认为公司违法解除劳动合同,于是向劳动仲裁部门申请仲裁,...