这项健康检测,离职时也应……|健康总动员

3.对离岗特别是离职员工,如果其拒绝参加离岗体检,用人单位无法运用上述规章制度来规制员工,也不能以不办理离职手续为手段。离岗体检时用人单位多次通知员工进行体检,但员工明确拒绝离岗体检时职业健康检查,才可以用类似《放弃体检承诺书》或类似的证明,来维护企业的权益。通常会建议在这份书面材料中要包含以下内容:1....

离职谈判,HR到底怎么谈?

4、面谈时间:离职面谈有两个最佳时间节点,第一个节点是刚得到员工提出离职申请的信息时;第二个节点是员工办理完离职审批手续后。据研究发现,一般下午3—6点是最适合人们会面谈心的时间,所以HR可以在两个节点里选择一个下午来和离职员工进行面谈。5、区分好员工的离职类型:离职面谈里最重要的是要因人而异,HR不...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

用人单位不应利用离职证明作为制造劳动者再就业障碍的手段。4.未经员工同意的个人信息:不应在离职证明中透露员工的个人信息,除非这些信息是法律规定必须披露的。5.与劳动合同解除或终止无关的内容:离职证明应严格限制在与劳动合同解除或终止直接相关的内容上,不应包含与此无关的其他信息。6.带有威胁或胁迫性...

离职谈话中,HR要求你主动离职,你怎么办

当然，也可以尝试提出合理的协商请求。如果认为公司提出的离职要求不合理，可以与HR部门或上级领导进行沟通，提出自己的意见和要求，以寻求更好的解决方案。在整个离职过程中，保留所有与离职相关的证据是至关重要的。这包括离职协议、工资单、劳动合同、打开记录、聊天记录等。这些证据在未来的法律诉讼中可能会起到关键...

HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?

所以,经济补偿可以在办理工作交接时再支付,建议企业要提前和员工书面约定,离职时做好交接签字手续哟。附:离职流程图其实,无论是什么情况下,社保缴纳对于企业和员工来说都是非常重要的哟。但对于公司HR,社保缴纳仍然是一项复杂的工作,涉及到新人新增、离职减员、年度调基、跑社保局、准备材料、离职单补、在职单补...

应届生被套路入职:8:30入职9点办离职手续,逼得HR,翻脸关空调

早上8:30办了入职手续,9点办了离职手续(www.e993.com)2024年11月2日。在某职场交流论坛上,这位小姐姐说道,这是一个员工干活还极有可能要给公司倒找钱的坑人岗位,第一次进公司时总共遇到六个人,除了前台其他五个人都是主管。公司是做项目申报的,一开始我看招聘信息上招的岗位是项目申报工程师岗位,文字编辑为主,月薪8-12k,而且应届生优先,...

新入职员工无法提交离职证明,HR该怎么办?

本人_XXX_(身份证号:电话号码:)于X年X月X日与贵司达成建立劳动关系的合意,但截至本人前往贵司办理入职手续之日,因___原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》,特向贵司承诺如下:一、本人承诺,在与贵司签订劳动合同时,本人与原用人单位之间不存在劳动关系,并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可...

离职报告多写“请批示”3个字被判赔偿2.9万,资深HR手把手教你写...

五、企业应当履行的离职手续劳动合同解除或终止后,企业应当履行如下手续:向员工出具解除劳动合同证明书,也就是“离职证明”。内容应当包括劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位以及本单位工作年限等;为员工办理档案和社会保险转移手续。企业应当在解除劳动合同后15日之内办理好档案和社保关系的转移手续;...

上海一公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”,工作人员:很多人...

据九派新闻视频报道,3月17日,网传上海某公司员工离职被HR回复“猝死了再说吧”,引发热议。据网传内容,小李因连续加班三个月提出离职,与公司HR交谈中产生不快。HR质疑其离职时间,小李称是与制作人商量过已获批准的,这两天检查身体后再上班,并补充“猝死,你负责?”。公司HR回复“猝死了再说吧。”...

如何在面试中解释「频繁离职」,能让HR接受?

实际上,HR担心不是上一份工作做了多久,那是过去式。面试官真正关心的是:你愿意/能够在我公司工作多久?所以,真正的考验点是:「频繁离职」和「你不会在我公司久留」是否能划等号。久留,是什么概念呢?一般来说,大中型公司的预期都在3年以上,急于用人的公司可能会定在1-2年。