精彩!员工拒绝调岗不去新岗报到,这份判决堪称经典!(2021)

劳动合同约定从事管理岗位工作，公司可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位，王耀荣服从公司的安排；公司根据企业发展需要，为了提升业务和管理水平、将不定期地组织王耀荣到常州(总部)参加培训或复训；如王耀荣不接受或在规定期限内未报到者，将视为本人自动辞职；王耀荣不服从公司安排异地工作，将视为王耀荣本...

阿里启用新规,员工转岗需要先离职?

用人单位在解除或终止劳动合同时,应当按照法定程序和条件进行,并给予劳动者经济补偿。因此,在阿里巴巴这种情况下,如果员工转岗前需要先离职,并且重新入职后薪酬不降低,并且符合以下几个条件,则不违反相关法律法规:员工是完全自愿申请转岗或离职的,并没有受到任何形式的强制或诱导;员工在离职前与用人单位协商一致,并...

网传神州数码非法劝退16年老员工,离职证明上写了严重违纪?

简单分析一下，降薪转岗属于劳动合同重大条款的变更，需要公司与员工协商一致才能进行。如果公司单方面强制降薪转岗，员工有权拒绝，并且可以要求公司恢复原岗位或者支付赔偿金。如果公司以业绩考核不达标、不能胜任工作或者违纪等理由降薪转岗，也需要符合一定的条件和程序，否则可能构成违法。而且，离职证明上不能标注严重违...

员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?

(2)你不服从公司正常工作安排的行为违反了《员工手期》中C类违规‘拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排’和‘不服从工作安排、正常分工、出差安排’等规定,属‘直接解除劳动合同’。现公司根据《劳动法》第二十五条第二项及公司《员工手册》...

“奉劝各位不要去字节跳动了”,怀孕在家的前字节员工控诉老东家...

因此,有竞业协议在身,并且准备离职的字节跳动员工不妨先掂量掂量,被竞业限制期间,能不能养活自己和家人,再决定要不要离职。除工资外,期权怎么解决,则是大家比较关注的另一个问题。从楼主发帖内容和回复评论可知,其身负”两年期权竞业”后,如果两年内去竞对,期权全部作废,包括自己掏钱买的部分。

工程师患癌症被“离职” 18楼跳下身亡家属讨说法

有需要扶养的老人或者未成年人的”相关规定,死者生前的家庭状态属于“家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人”情形,理应获得优先留用;三是违反了该法“第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的有关规定,该雇主企业仅向死者补偿一个月工资是不妥的...

如果合同是这样写的,员工拒绝调职,离职后可以要求赔偿

需要注意的是,“如果要调岗必须经过员工本人同意”可以转让给公司。劳动者不同意转岗的,因合同约定的条件发生变化,协商不成,用人单位强行转岗的,劳动者有权解除合同,要求经济补偿。如果公司此时单方面解除劳动关系,工作满2.5年不满3年的员工可获得3个月工资的经济补偿。

与工龄计算有关的191部法规汇编(完结)|工资|社会保险|劳动法|军龄...

3.要坚持原则。对出具假人选证明、伪造历史的现象,要批评教育,不能迎合迁就。4.要严格履行审批手续。基层的审批工作,要按文件规定,由县以上的组织人事部门审查,报党委审批。省以下单位办的干部学校,由省里审批;省以上单位办的干部学校,以及党领导秘密外围组织和进步团体,报中央组织部审批。

年末10个人10个故事:对不起,我被裁员了

对这次的裁员,要说没有提前的预判是不可能的。因为按正常逻辑,4月与美团合并后需要经历一波调整,大家多多少少都会觉得这个调整早晚是要来的。但是实际在这八九个月里,我们和美团之间的沟通很少,更多是双方部门管理层之间零散的交流。尽管也陆续有一些离职人员,但都是个别情况。