公司批准员工辞职申请的注意事项
根据我国劳动法规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工提前30天向公司提交书面的辞职申请,但因为公司审批流程缓慢,或考虑到交接人员未到位等原因,迟迟未给员工明确答复,员工继续在公司工作。超过30天后,公司才通知员工离职,那么该同意离职的通知违法吗?经典案例2017年4月24日甲入职...
杰青薛鹏离职纠纷后续:单位称其不办理离职手续也未撤回离职申请...
2、领导口头答应离职,但不给办离职手续,要求终止基金项目先。3、在我妥协,决定先执行完项目再做打算之后,阻挠项目正常进行,手段包括:(1)解聘团队助理研究员,(2)不经过任何通知的情况下剥夺我招生资格,(3)不批准采购需求,(4)明确科研人员不需要打卡坐班的情况下,要求监控查我的考勤。”她还列出了2021年5...
@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?
法院认为,本案的争议焦点为:双方劳动关系的解除是否系违法解除;四川某公司应否向严某支付工资、未休年休假工资及提成。结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和...
员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!
员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!案例员工甲因个人原因向乙公司提出离职,并按照规定提前通知了公司其离职意向。然而,在甲正式离职时,乙公司要求甲签订竞业限制协议作为开具离职证明和办理社保转移手续的前提条件。由于甲认为该竞业限制协议会损害其个人利益而拒绝签署,乙公司因此拒绝为甲提供离职证明及办理...
时隔3个月批准职工离职申请违法?
根据我国劳动合同法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中,如果用人单位在劳动者辞职通知期30日届满后,才同意与劳动者解除劳动关系,很可能要承担违法解除劳动关系...
恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!
沈女士同事:沈女士离职之后吧,很快我们这个工作量就没有了,基本上就恢复到每天的30张或者40张左右了(www.e993.com)2024年10月27日。公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?
吉林省一国企“4人吃空饷”?多名员工擅自离岗最长16年!公司回应……
“我们是按照国家相关通知来处理这些人,我们是国企,国企是有社会责任的,如果员工你回来上班,根据情况,可以安排岗位,如果不回来就办理离职手续。”该工作人员补充,“我们现在是根据劳动法,尽量走齐所有手续来找这些人,如果找不到我们要解除劳动关系。”吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团下属公司,成立于2001...
沪市上市公司公告(10月15日)
王晓明先生的辞职报告自送达董事会之日起生效,辞职后不再担任公司任何职务。截至本公告披露日,王晓明先生直接持有本公司股份25,000股。王晓明先生所负责的工作已进行妥善交接,其退休离任不会影响公司的正常经营。云中马(603130):与松阳县经济发展投资集团有限公司签订15亿元《招商协议》...
女子主动辞职,公司3个月后批准竟倒赔近57万元,为啥?
一审法院认为,汪小姐虽于2021年9月7日向范某提出解除劳动合同意思表示,但公司并未就该意思表示应允,未与汪小姐办理离职手续等。双方均认可2021年9月7日至2021年12月13日期间,汪小姐正常提供劳动。而时隔三个月之久后,公司于2021年12月13日,以同意汪小姐辞职申请为由与其解除劳动关系,明显超出一般用人单位...
优刻得科技股份有限公司
□适用√不适用2.7控股股东或实际控制人变更情况□适用√不适用2.8在半年度报告批准报出日存续的债券情况□适用√不适用第三节重要事项公司应当根据重要性原则,说明报告期内公司经营情况的重大变化,以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项...