你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

9、不交接不办理档案/社保关系转移手续现实中,劳动者不辞而别或劳动者递交辞职报告后立马离开用人单位的情形特别多,为了规制这种情形,用人单位一般在劳动合同中约定:劳动者如离职后不办理交接手续,用人单位不配合办理人事档案、社会保险关系转移手续。殊不知,此种约定也是无效条款,办理人事档案、社会保险关系转移手续是...

用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

咨询公司对于李先生辞职及办妥离职手续并无异议,但主张根据其内部人事管理流程,签署离职协议是离职手续的组成部分,也是办理退工手续的前提。李先生违反规章制度在先,公司只是暂缓办理退工手续,待双方签署协议后再行办理。争议焦点咨询公司以李先生拒绝签署离职协议为由延迟办理退工手续是否合法有据?咨询公司是否需要承担赔...

【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险

员工提出离职时,应当提前书面三十天告知用人单位,并办理工作交接手续,用人单位应当在员工离职之日起十五日内出具离职证明,转移人事档案,办理断缴社保等手续。法律风险提示(法条链接)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

北京市东城区人民法院审理认定,劳动合同自双方协商一致当日解除,离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件,公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。1约定离职但未办手续劳动者反悔2021年10月,张某入职朋友创办的创业公司,担任高管。2022年6月底,张某因个人发展,在与公司老板协商一...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿...

约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回

北京市东城区人民法院审理认定,劳动合同自双方协商一致解除,离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件,公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月7日。约定离职但未办手续,劳动者反悔后遭公司解除合同新京报记者了解到,2021年10月,张某入职某创业公司,担任高管。2022年6月底,张某因个人发展原...

沪市上市公司公告(9月19日)

国盾量子公告,公司核心技术人员赵勇于近日因个人原因辞去所任职务,并办理完毕相关离职手续;离职后,赵勇将不再担任公司任何职务。四川路桥:全资子公司认购私募基金份额进展四川路桥(600039)“公告称,2022年9月公司全资子公司交建集团以认购基金+工程总承包模式承建新疆国道217线库车至沙雅公路工程PPP项目KSTZ-1标段,并...

劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对于具体的损失用人单位要承担举证责任,用人单位不能充分举证的,法院可...

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某实业公司对身患重疾且尚在治疗期间的劳动者以未履行请假手续违反公司规章制度而解除合同,严重损害劳动者的合法权益,也违背了以人为本的价值取向。法院最终判决某实业公司向李某支付赔偿金、法定节假日加班工资、病假工资。案例六劳动合同中设立有损劳动者权益、显失公平的条款...

沪市上市公司公告(4月12日)

4月11日,中科软(603927)发布公告称,近日,公司收到了北京市海淀区市场监督管理局出具的《登记通知书》和《注销核准通知书》,北京市海淀区市场监督管理局对全资子公司北京中科软信息系统工程监理有限公司(以下简称“中科软工程监理”)提交的注销登记申请予以核定,准予注销。至此,中科软工程监理注销登记手续已办理完毕。