员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!
公司认为,彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于2021年5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为,公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。本案经仲裁裁决,撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《...
广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理
从通报上可以看到,他因为连续5天没有上班所以被视为旷工。于是公司决定对他进行两个处罚,一个处罚是负激励3600元,从5月份工资扣除。另外一个就是按照自动离职处理,并且没有工资。同时也可以看到,这个处罚通知是公开的,也就是给所有员工开的,目的就是让大家不要去旷工。不过网友们也觉得公司这种处理方式不对。首...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
没有办理离职手续的员工如果突然不来了“不辞而别”了是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?↓↓↓员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年11月5日,张某入职A商贸公司,同日,双方签订5年期劳动合同,双方劳动合同正常履行至2020年8月3日。2020年8月4日,张某通过微信向A商贸公司...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《...
旷工属于严重违纪,单位无需规章制度即可合法辞退
但至本案开庭时,A公司已于2021年4月底停止为L缴纳社会保险,其处车间主任X于2021年2月1日向L发送信息告知L因其旷工属于自动离职,不用回来上班了。虽A公司未做出书面辞退L的决定,但以实际行为表示辞退L,A公司为L投缴2021年2、3、4月份社会保险费的行为,是A公司在未办理解除劳动关系手续前应履行的法定义务,不...
现代企业管理制度
刻制按公司业务需要由部门提出申请,公司领导批准后,由总经办统一办理(www.e993.com)2024年10月19日。印章刻好后由总经办办理印章登记手续,填写《印章管理登记表》备案并留好印章样图。1.新公司成立,基本印章(公章、合同章、法人私章、财务章)的刻制,应由指定的印章管理人员负责刻制,后交由人事行政部备案,并从刻制之日起执行相关使用条例。2.因...
湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职
回应:旷工三天自动离职近日,郴州小伙何宗根向潇湘晨报(报料微信:xxcbbaoliao)晨意帮忙记者反映,他在今年1月入职湖南佳甄物流有限公司后,因不满加班工资提出调岗,4月底就遭到了解雇,“说我串仓闲聊、散播不良言论对公司形象造成损害。”湖南佳甄物流有限公司工作人员回应称,公司没有解雇何宗根,而是因其旷工三天没...
旷工三天以后自动离职,可不可以拿到失业金?
旷工三天自动离职是属于违反工作单位的工作规定,那么这种情况是不属于企业单方面自愿解除劳动合同的情形,是不可以享受到失业金待遇的,因为享受失业金待遇的前提条件必须是企业单费单方面的意愿来解除劳动合同,那么具备享受失业金的待遇,并且领取失业金待遇的同时,还需要企业单位来正常申报,所以说你才可以享受到失业金的...
一位12年顺丰老员工:办离职被卡,不给缴公积金,真的员工第一?
在小王看来,自己是与顺丰签订了无固定期限劳动合同,公司辞退自己可能需要充分的理由,而自己的错误并没有到那个级别,所以公司要求他自动离职。与公司协商无果,一直被卡着不给办离职手续,小王感到十分烦恼。从7月中旬到8月上旬,小王一直在焦急的等待公司的答复。这期间,顺丰却换着不同手机号码发来的“旷工通知...
离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?
从劳动争议处理实践来看,按自动离职处理的情形主要有:(1)因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括本人身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;(2)劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;...