发出入职通知书后取消录用,公司被判赔偿经济损失

上述案件中,王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件,并应报到要求与原单位加急办理了离职手续,公司应及时为王先生办理入职手续,但公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且未说明具体原因,使王先生对入职(签订书面劳动合同)的合理期待落空,损害了王先生的信赖利益,公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

当日下午16时左右,当小琳到达苏州办公室后,得知晓丽收到通知书后,于中午12时30分左右离开公司,无法与她正常进行工作交接。同日下午,Q公司向晓丽发出《限期办理离职交接手续通知书》,要求晓丽于2023年5月24日上午8:30前到公司,按相关规定办理工作内容交接手续。并表示,如未按时办理相关手续,给公司造成损失的,公司...

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

通知书除包含了职位、合同期限、社会保险等必备条款外,还载明了月工资1.8万元。要求孙某于15日内持学历证书、离职证明等材料办理入职手续。孙某赶回原公司要求给其出具该材料,但原公司以《解除劳动合同通知书》可代替离职证明为由进行搪塞。孙某据理力争仍无济于事。孙某抱着试一试的想法,如期到科鑫公司办理入职...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

一、书面通知用人单位应以书面形式(如催告函)送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出逾期不上班的处理措施。二、公开解除劳动关系事宜当员工擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作及离职手续。三、送达离职通知书...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第十三条规定:文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究|约定|劳动法|用人单位|...

2019年8月28日,王某以未协商好离职条件为由撕毁了辞职申请书(www.e993.com)2024年11月22日。2019年9月,公司为王某办理了退工手续。2019年12月20日,仲裁为作出裁决,认为王某撕毁离职申请的行为已经表示出不再离职的意愿,认为公司解除劳动合同系违法解除,裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金,且注明系终局裁决。二审天津一中院裁定认为仲裁委的认定系...

深市上市公司公告(9月19日)

泰恩康:全资子公司收到药品注册受理通知书泰恩康9月18日晚间公告,公司全资子公司安徽泰恩康制药有限公司近日收到国家药监局签发的枸橼酸西地那非片及布瑞哌唑片境内生产药品注册上市许可申请《受理通知书》。百邦科技:实控人拟以500万至1000万元增持公司股份...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

投诉人可带身份证复印件至市区劳动监察部门投诉中心,填写完投诉狀后交由工作人员,工作人员会出具《受理通知书》并根据投诉人所留企业联系方式与企业进行初步了解。举报人应当实事求是,如实提供被举报人的名称、住址和具体的违反劳动保障法律、法规、规章的事实或线线索。举报人对所反映的举报内容,如有证据材料,可在举报...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

2022年7月12日13时29分,某公司在企业微信中向张发送了《解除劳动合同通知书》,认为2022年7月9日至10日为周六、周日工作时间旷工,7月7日至8日早退,7月1日、7月7日至10日怠工、不服从公司安排,7月8日擅自离岗、下班时间吹口哨影响其他员工上班,7月7日未按规定时间点打卡,7月12日未经请假不来上班等理由通知...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

2020年5月16日,食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同,经仲裁前置后,刘某某起诉至法院。一审法院经审理认为,食品包装公司就试用期考核未有明确标准,亦未提供证据证明刘某某试用期内不能胜任工作。结合刘某某提供的微信聊天记录分析,食品包装公司解除劳动...