用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

2024年10月4日 - 新浪

用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续;用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内办理登记手续。由上可知,用人单位在劳动合同解除或终止时,在法定期限内为劳动者办理退工手续是法...

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中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

2024年11月21日 - 网易

为员工缴纳住房公积金也是企业的强制性义务,但《劳动合同法》并未规定企业未缴纳公积金员工可以单方解除劳动合同。根据《住房公积金管理条例》规定,企业不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。也没有规定企业应当支付经济补偿。08、公司...

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不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖

2024年7月14日 - 网易

首先,根据张三离职时与公司员工的沟通经过、办理离职手续的经过和时间线等事实可见,张三系自行离职,并非公司单方违法解除劳动合同。而且,张三本案所举证据不足以证明公司主动提出与其解除劳动合同,相反,在公司向张三出具《离职证明》前,张三已经开始办理离职工作交接手续,因此,本案并非公司单方违法解除劳动合同,张三要求公...

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被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

2024年1月11日 - 百家号

相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请劳动仲裁。你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的工作职责，不能迟到早退或旷工，以免造成自己的过错。面对这样的职场现状，我们要明白，公司的每一次变相裁员，都...

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用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

2024年5月1日 - 百家号

仲裁委员会裁决：科技公司向沈某支付竞业限制补偿。案例分析本案争议焦点是，协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理，是否视为竞业限制合同一并解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制进行了规定。实践中大多数情况下，竞业限制协议属于附生效条件的协议。当劳动合同解除...

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银川发布十大劳动争议典型案例件件与你有关!

2024年4月30日 - 网易

未出具离职证明,给劳动者造成损失的举证责任应采取区分原则基本案情2019年6月,曹某入职某科技公司任业务员,双方确认劳动关系于2020年6月10日解除(www.e993.com)2024年11月29日。2021年8月,曹某申请劳动仲裁,后双方均不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,曹某诉请判令某科技公司赔偿其未及时出具离职证明导致的就业损失、无法申领失业保险金与补助金...

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企业没钱赔就给员工放长假?专家:通过放长假“软裁员”不仅违法...

2023年12月9日 - 央视网

其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职规避补偿涉嫌违法...

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抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

2024年5月9日 - 百家号

2020年5月16日,食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同,经仲裁前置后,刘某某起诉至法院。一审法院经审理认为,食品包装公司就试用期考核未有明确标准,亦未提供证据证明刘某某试用期内不能胜任工作。结合刘某某提供的微信聊天记录分析,食品包装公司解除劳动...

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企业没钱赔就给员工放长假?来看专家解读“软裁员”