职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。

企业解除劳动合同如何把握边界?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...

企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗

邓某觉得收入难以维系生活,遂向单位发送《被迫解除劳动关系通知书》,称因缺少相应的劳动条件,无法进行正常的劳动,单位每个月按照上海市职工最低工资标准发放工资的行为,严重违反了《劳动合同法》的相应规定,故决定与之解除劳动合同关系。邓某向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付解除劳动关系...

若用人单位未缴社保,员工可随时解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。以及《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此在本案中,黄女士在用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下,可以随时与用人单位解除劳...

全面停止生产!山西21年钢企宣布“停业”,员工被解除劳动合同

摘要：过去一周，一则关于“襄汾县新金山特钢有限公司因经营困难而与员工解除劳动合同”的通知文件在互联网平台传播，引发业内广泛关注。在此之前，襄汾县新金山特钢有限公司已处于放假停工状态，其经营形势非常严峻。据业内消息显示，山西襄汾县-新金山特钢有限公司日前发布通知，称由于公司经营困难，原定于8月底复工的...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

劳动合同法第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行(www.e993.com)2024年11月25日。该法条从充分保护劳动者合法权益出发,赋予劳动者对用人单位违法解除之后如何进行救济的选择权,可以根据自身情况和意愿在继续履行劳动合同与索要赔偿金之间做出选择,以便以最适合自身的方式弥补因违法解除...

试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...

试用期解除劳动合同需哪些条件?律师:需满足一定法定条件,否则可能会被认定违法解除北京市京师律师事务所合伙人王辉向红星新闻表示,如果高管作为人力资源部门的管理人员在没有超出职权范围的情况下,向员工表达意思一般认为属于单位的行为,所以可以理解为这是单位向员工明确地通知了辞退。王辉同时指出,如果用人单位无法证...

处在哺乳期的女员工劳动合同到期,劳动关系是否自动解除?

《劳动合同法》中仅规定用人单位不得依据该法第四十条及第四十一条之规定解除劳动关系，但在本案中，并不存在该前提。该案中，女员工出于自身原因，在其哺乳期内明确其欲自动解除劳动关系，不属于公司违法解除劳动关系的情形。律师建议法律对“三期”女员工的权益保护体现着国家层面对女性权益保护的重视程度，但在...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

2021年底,医药公司经工会同意,以陆某严重违反公司规章制度、员工手册为由,解除了与陆某的劳动关系。陆某对医药公司解除劳动合同行为不服,起诉认为医药公司系违法解除,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。02法院审理法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度...

公司搬迁,员工怎样才有权不跟过去?法律上如何认定?

如果搬迁导致无法继续履行合同,则员工可以拒绝变更工作地址,如双方协商未果的,则用人单位可以根据《劳动法》第四十条的规定,以“客观情况发生重大变化”为由,单方解除劳动合同,即提前一个月通知员工,或发一个月工资的代通知金,并依法支付经济补偿金。如果还不构成对劳动合同履行有重大影响的,则员工应当跟随公司到新...