专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业经营困境,有人离岗15年照常...

“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作。若本人要求辞职，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位可按自动离职处理。2专家：“停薪留职”为时代产物对...

自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?

如果停薪留职期满,完全履行协议后按时到职,停薪留职期间与以前的工龄可以合并计算为视为缴费工龄。如果停薪留职期满,单位又批准了职工的请假,且未做任何处理,有视同缴费年限的话,可以连续计算的;如果停薪留职期满,正常辞职后,接续在新单位重新就业的,原单位工龄可以合并计算为视为缴费工龄;没有新单位就业的,辞职前...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)|劳动法|用人单位|...

01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。二、最高人民法院《全国法院第七次民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)02、建设单位将工程发包给承包人,承包人又非法转包...

关于员工“停薪留职”的个人见解及相关政策依据

④关于“停薪留职”期满重新工作等问题：劳人计[1983]61号文件规定，“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，...

原在事业单位因病办理停薪留职现要求回去上班单位不同意怎么办?

不管哪种情况,对于一般的工作人员来讲,只要是原单位同意了办停薪留职手续,而且只要签订了有关停薪留职的协议的,不管原单位的决策程序如何,员工都是无辜的,作为事业单位的领导,要从对工作人员高度负责任的角度出发,实事求是地处理员工回单位上班的问题,除非单位领导给出的理由能让员工信服,或是符合相关人事管理制度的...

停薪留职人员与新用人单位是否成立劳动关系

太原市李先生:我是太原市某公司的工人,2018年10月份的时候,因为公司效益不好,我在单位办理了停薪留职手续(www.e993.com)2024年11月20日。2019年11月,我应聘到新单位当保安但没有签订劳动合同,上个月,新单位突然告诉我不用上班了,请问,我和新单位之间成立劳动还是劳务关系?北京大成(太原)律师事务所刘勇壮律师:李先生,您好!根据2021年1月1日...

长期停薪留职的事业单位职工,对退休待遇的影响体现在这几个方面

总体上是没有什么大的影响,但是如果单位没有按时为你进行调级和调薪,养老保险的缴费基数和正常上班的职工有差距,对养老金还是有一定影响的。事业单位停薪留职是上世纪90年代最为流行的方式,我在90年代初也是办理过停薪留职手续的,后来由于政策不允许继续停薪留职了,没

停薪留职逾期不到岗被解聘后状告原单位

原告陆克于1996年经所在单位同意停薪留职至2016年10月,虽未履行书面手续,但所在单位也一直未予以过问,视为默认原告在此期间的停薪留职。但在2016年11月21日陆克到相关单位办理恢复工资手续未果的情况下未到单位上班,也未履行请假手续,至2017年1月12日达51天。依照相关规定,二被告以“不假离岗、未履行任何...

公务员不得停薪留职办企业

国家公务员(含党群机关工作者,下同)一律不得经商、办企业,不得以停薪留职、带薪留职或利用8小时以外时间等形式创办、领办民营、私营企业,不得以任何形式兼有国家公务员和企业经营者(企业职工、个体私营业主)的双重身份。已经办理停薪留职、带薪留职手续人员,限期进行纠正和整改。未经批准离岗学习旷工...

什么情况可以办理停薪留职?

办理停薪留职手续的流程,具体如下:1、职工本人提出书面申请;2、企业与职工签订停薪留职合同;3、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停工留薪期间工资的发放:1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...