丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……
2024年1月8日,该公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其申请的离职流程已经完成审批,谭某当即短信回复称辞职并非自身意愿,而是公司要求,并拒绝交接工作。随后谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会裁决公司支付谭某经济补偿金41170元。公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向...
合同被修改导致公司损失,公司解除员工为何违法?| 公司法研
公司认为员工行为违反公司制度或规定的业务流程标准等而将其解除的,需要证明员工行为过错的严重程度,即举证证明给公司所造成的损失及影响,公司才能合法地解除该员工。否则,公司解除员工缺乏事实依据,会构成违法解除,且需要支付员工违法解除赔偿金。公司治理建议公司应如何正确解除员工呢?我们建议:1、规章制度制定需合...
劲仔食品集团股份有限公司 关于董事、监事及高级管理人员 薪酬/...
1、公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解锁期符合解除限售条件的激励对象共计1人,可解除限售的限制性股票数量为175,000股,占目前公司股本总额的0.0388%。2、本次解除限售的限制性股票在解除限售手续办理完成后,上市流通前,公司将发布相关提示性公告,敬请投资者注意。劲仔食品集团股份有限公司(以下简称...
恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!
公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于...
明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?
劳动者被解除劳动关系之后,申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。法院最终判决劳动者胜诉。按照劳动合同法相关规定,应当按照劳动者的申请恢复劳动关系。可此时,劳动者已经入职新公司。劳动者表示,还想与原单位恢复劳动关系。法院会怎么判?近日,北京市东城区人民法院审理了一起这样的劳动争议案件……案情介绍刘某于2022年8...
员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...
陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除(www.e993.com)2024年9月18日。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有辞职的想法,在完成试用期考核任务后,仍然在继续工作、出差,并按照公司要求提交了转正申请。
试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...
而根据《劳动合同法》,试用期内不能胜任工作且经调整岗位或培训还是不能胜任,而且用人单位有充分的证据,用人单位可解除劳动合同。试用期解除劳动合同需注意什么?律师:前提是不能胜任且调岗后仍不能胜任,且单位需有充分证据尼欧克斯公司的声明称,公司前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与...
“90后”员工收取好处费超100万,李佳琦所属公司被曝选品流程贪腐...
美ONE对商业活动中的腐败行为“零容忍”,因其行为明确违法且严重违反我公司员工手册及管理规章制度,公司在其被采取强制措施后随即依据相关劳动法及公司员工手册解除了劳动合同。美ONE深耕直播电商八年有余,招商选品的公平公正是保障直播间持续发展的底线。所有商品上播都将经过公司标准流程严格审核。在此我们提醒广大商家...
女子主动辞职,公司一通“操作”后倒赔近57万元,什么情况?
答:劳动者提前三十日提出解除劳动合同,但三十日到期后,劳动者继续在用人单位工作,且用人单位未表示异议的,一般可视为双方按原劳动合同继续履行。本案中,如果公司在员工提出辞职后30日内与员工办理离职手续,根本无需支付经济补偿,但或许由于公司没有意识到其中的法律风险,最终赔了567600元。来源:全国总工会...
员工的离职原因应当由谁证明?
XX公司对上述证据的真实性均无异议,但认为离职证明中的“公司业务调整”系任某自行填写,并称XX公司出具离职证明存在两种情况,若系公司与劳动者解除,人事部会向其出具解除劳动合同通知,这个过程中无须劳动者做任何操作,而另一种情况是员工自行离职的,其需先在企业微信中提交辞职申请,由部门领导审批,审批通过后人事部...