“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;六、法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

法院经审理认为，原告张某签署的入职承诺书中提到，需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职，而原告并未提出辞职，双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:...

公司不跟劳动者续签劳动合同,这些赔偿别忘记拿!

一、公司不续签合同如何赔偿?《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

法官表示,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,合同期满后,福建某公司继续用工,需要与杨某续签劳动合同。

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月11日。否则,用人单位将承担不利法律后果。对于劳动合同到期后继续用工的,本质上属于重新用工,劳资双方形成的是新的劳动合同关系,应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此,劳动合同期满后,需要继续用工的,用人单位要及时与劳动者续签书面劳动...

职场小贴士|合同到期不续签算解除合同吗?

未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的视为续订劳动合同01如果在劳动合同期满后未再订立劳动合同,职工继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的,劳动者、用人单位因确认劳动关系发生争议的,劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。02劳动关系确认以后,可以向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

6.关于能否与两家用人单位同时签订全日制劳动合同问题;7.关于试用期问题;8.关于劳动合同期满不再续签是否需要支付员工经济补偿金问题;9.关于如何把握《劳动合同法》第十九条与《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条、《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十一条的区别问题;...

不续签劳动合同,公司需要支付“代通金”吗?丨我来帮你忙

孙剑彬律师表示，公司不需要支付代通金。在《劳动合同法》第四十条规定的这三种情形下，用人单位应当提前一个月通知解除或者额外支付一个月代通知金，其中不包括劳动合同到期不续签的情形。而依据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当...

劳动合同期满了,哪些情况可以要求补偿,什么时候可以要求续签?

用人单位需提前30日书面通知并支付经济补偿段先生系云天公司的运营主管,双方签署了期限自2018年4月2日至2021年4月30日的劳动合同。2021年4月30日,云天公司向段先生送达《劳动合同到期不续签通知》,通知双方劳动关系到期终止,不再续签劳动合同。段先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求云天公司支付终止劳动合同经济...