与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?
市人社局劳动关系处:职工与用人单位协商解除劳动合同的,需要区分是职工个人提出,还是用人单位提出。如果是用人单位提出,协商一致解除劳动合同的,劳动者已经缴纳失业保险费满一年并在失业后有求职要求、办理失业登记的,可以申请领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:...
这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看上海市人社局的解答→
用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,单位是否应支付经济补偿?非全日制用工劳动合同何时可以终止?
这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看市人社局的解答→_上观...
哪些情形下,用人单位在劳动合同期满时不得与劳动者终止劳动合同?用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,单位是否应支付经济补偿?非全日制用工劳动合同何时可以终止?来源:上海发布编辑:张燕丽??虹口今年共推进9处缓拥堵改造!有你家附近的吗???6544317...
电子劳动合同能否签订、病假工资如何计算等问题,来看市人社局的...
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
【人社微课堂】哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?一定要了解
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。五、解除和终止劳动合同,经济补偿的标准是什么?
西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(www.e993.com)2024年9月17日。第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中,...
关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)
劳动者依照劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同,即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,以及劳动者在试用期内解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。3.用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?根据劳动合同法第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应当向劳动者支...
威海中院和市人社局联合发布7起劳动争议典型案例和1部微动漫
考虑到姜某工作多年,公司同意了姜某的请求。2021年3月,姜某以将社会保险关系托管至人力资源服务机构为由,请公司出具解除劳动合同证明。为协助姜某办理档案转移的相关手续,公司为其出具了解除劳动合同证明。姜某申请劳动仲裁,要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿。
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)
2.劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。(六)劳动合同的订立劳务派遣单位招用被派遣劳动者,在与被派遣劳动者订立劳动合同时,需注意以下几点:1.与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限书面劳动合同;2.不得以非全日制用工形...
...服务期是什么,单位可以与劳动者约定服务期吗?来看市人社局的...
单位只提供了入职培训,可以与劳动者约定服务期吗?如何理解服务期约定中的“专项培训费用”和“专业技术培训”?约定服务期时,单位提出的违约金可以随意定吗?尚在服务期,劳动者提出解除劳动合同,一定要支付违约金吗……关于服务期的这些问题,来看市人社局的解答↓...