试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

2.办理离职手续:无论员工是否同意被辞退,用人单位都应依法为员工办理离职手续,包括出具解除劳动合同的证明、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。3.尊重员工权益:在辞退过程中,用人单位应尊重员工的合法权益,避免使用侮辱性语言或行为,以免激化矛盾。总结综上所述,员工试用期不合格辞退是否需要赔偿,关键在于...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。■相关法条《劳动合同法》第三十九条第二项之规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。最高人民法院关于审...

威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职

李女士要求河南超力向其赔偿半个月工资,并补缴社保,但是未获得公司同意。李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。录音显示,王明煜还威胁李女士称:“对公司不好的人,我花100...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...

如何解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的,没造成用人单位损失的,到期可以直接要求用人单位办理离职手续。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题...

试用期延长到期后开除员工,企业是否构成违法?法官详解

3.试用期解除不少企业误以为试用期内可以随意开除员工,显然属于重大误区(www.e993.com)2024年12月18日。试用期内解除权的行使仍然受到法律严格限制,只有法律明确赋予企业解除权的情况下方属合法解除。企业应特别注意对于“试用期间被证明不符合录用条件”这一情形的解除权行使,企业不仅需要举证证明员工不符合录用条件的具体事实成立,同时解除行为应...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

“用人单位必须在招聘时明示录用条件,如学历、工作经历等;录用条件必须具体、合理、有可操作性;通过试用期间的管理,用人单位必须能够证明劳动者不符合录用条件。”范围说。广东国鼎律师事务所律师代园星认为,试用期内,用人单位和劳动者的权利义务都相对比较薄弱,但这并不意味着用人单位可以随意解雇试用期内的员工。试...

员工试用期未完成销售要求,公司辞退为何违法?|公司法研

1、入职当天要求员工签署试用期录用条件确认书公司在招聘时所发布的招聘条件与法律所规定的录用条件不同,录用条件除了包括招聘条件要求的工作经验、工作技能、学历、证书等层面,还应包括公司针对不同岗位所制定的岗位要求,如销售岗位需完成指定数额的销售业绩、人事岗位需招聘入职一定数量员工等,该条件应尽可能明确、具体...

员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期

一培训公司违法约定试用期,工会帮员工说“不”阅读提示某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退,公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为,公司设定了3个月的试用期,而劳动合同仅签订了1年,明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定,用人单位自...

试用期不合格被辞退?法院:公司违法解除劳动合同应赔偿

用人单位应当设置可量化的录用条件,避免让考核评价陷于个人主观,并且将录用条件通过书面形式(如《新员工入职须知》《岗位说明书》《员工手册》《试用期管理办法》等)告知劳动者,明确岗位标准。二是提出解除需及时。用人单位若超过试用期才提出解除劳动合同,则不能适用关于试用期的规定。实践中经常出现超期解除的情况,即...