停薪留职最长期限为多长时间
4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;5、停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,...
煤炭行业岌岌可危 潞安集团停薪留职以自救
停薪留职期满一个月内,停薪留职人员未申请复工,也未续办理停薪留职手续的,集团公司可单方面与其解除劳动合同。5.停薪留职人员从事各种正当合法的经营活动,由本人自行办理相关手续,如确需原单位出具证明的,集团公司可以为其出具“停薪留职”的相关证明。6.停薪留职人员可以参加原单位统一组织的专业技术岗位再教育、学历...
...驳回对孟晚舟相关指控!许家印在高管群发布语音消息:加强复工复产
据券中社消息,今日关于恒大集团、许家印的传闻引发关注,恒大内部人士予以否认。该人士表示,12月2日上午有恒大员工向许家印汇报了相关工作,且13时左右,许家印在恒大相关高管群还发布了一条关于加强复工复产的语音消息。恒驰汽车回应“大规模停工欠薪”:25%员工停薪留职1-3个月...
疫情期间,裁员合不合法?工资应该怎么发?
而对于拒不复工的员工,企业首先需要员工提交证明,来支持他不能复工的原因,例如交通限制、社区隔离、医院隔离等等。如果员工没有正当理由,企业可以选择与员工协商在家办公,或是要求员工请事假。如果无法达成协商,那么可以按照公司的制度,做旷工甚至解雇处理,但解雇后如果员工最终证明有客观原因存在,例如被隔离观察,那么企...
财联社保险周报(4月27日)|保险公司|寿险|健康险|财险|保险产品|...
华夏人寿回应变相裁员:管理干部停薪留职为非强制措施国任保险增资扩股获批复注册资本增至40.07亿元国寿财险再添两位班子成员相互宝简化互助申请流程,四类材料可选同类证明替代王焱侠任前海再董事长、YOONSUNGMUK任大韩再上分总经理获批饿了么300万蓝骑士及家人加入相互宝...
“个人感染病毒,企业概不负责” 真的吗?
此外,也有劳动者提出质疑,承诺书层层签署,从社区一直签到单位,不愿意签就不能复工,有些地区还需要本人居住地乡(镇、办)和村(社区)两级出具的《新冠肺炎健康申报证明》,手续是否过于繁杂?对此,北京通商律师事务所律师李熠认为,要求签署承诺书的行为反映了疫情之下众志成城的决心,要求员工签署承诺书也是企业落实防疫主...
防疫期间孕期哺乳期女职工上班难题如何解?
——如果企业不能安排待岗,孕期、哺乳期女职工申请事假经企业批准后可以在家休息,企业不发工资但是继续缴纳五险一金,包括单位和个人部分由企业承担。事假天数由企业批准决定,如果期限过长,经双方协商一致也可以停薪留职,签订协议不支付工资,社保费用由个人承担,企业继续缴纳。
用人单位在新型肺炎疫情防控期间的合规注意及实操指引(以北上广深...
比如说他可能是1月5日提出的辞职申请,本来2月5日彻底办理完毕解除这份劳动合同。但可能2月5日还未复工,这个时候我们认为2月10日办理交接手续没有问题,只是要考虑解除日之前的工资报酬如何计发,解除日之前的社会保险和住房公积金需用人单位负担。3、用人单位单方解除劳动合同的路径选择。虽然疫情也有一些问题,基本万...
企业如何妥善应对疫情有关劳动关系问题
如部分员工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同,约定待岗期间的待遇。(5)劳动关系中止(不是终止)虽然劳动合同法没有规定劳动合同中止,实际上实务中已经大量存在。比如长期的事假、停薪留职、涉嫌犯罪被限制人身自由等。比如山东,江苏...