员工请辞,能否提前办结离职手续
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”由此可知,劳动者只要提前三十日书面通知用人单位,就可以单方解除劳动合同,但法条并未明确规定用人单位可以在劳动者提出辞职后的三十日内提前办结离职手续。对此,司法实践中也一直存在争议。案例一刘某与J公司于2021年...
公司搬迁员工拒“随迁”能否单方解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条第(三)项,企业可与员工协商变更劳动合同,比如进行调岗等。协商不成的,必须按照法律规定支付相应的经济补偿。最后,如果企业搬迁对原劳动合同的履行没有根本性影响,或者公司采取了合理补救措施,员工仍拒绝去搬迁后的工作地点上班,依照规章制度构成严重违纪的,公司可以根据《劳动合同法》第三...
劳动合同的解除方式
因此,张律师认为现在这个问题几乎是没有争议的,劳动者可以通过仲裁、诉讼方式提出解除劳动合同,自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。2.发出“办理离职手续”后要求返岗行为的认定崂山法院认为,庭审中L提交了其和X以及Y等微信聊天内容上述微信聊天中虽Y谈到“L从明天开始放大假。停岗回家好好彻底休息。”...
员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……如果员工在...
公司按照员工承诺终止劳动合同为何违法?
叶奔贤很不情愿地办理完交接、离职手续后,向劳动争议仲裁机构递交申请,请求裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资及被拖欠的业务提成等费用。经审理,仲裁裁决公司支付叶奔贤违法解除劳动关系赔偿金12万元、相应期间的提成6060元、工资差额5500元,驳回其他仲裁请求。公司不服...
员工9次未开例会被辞退后起诉公司,法院判了
2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐12次,就餐打卡时间在11:50到12:03不等(www.e993.com)2024年7月11日。2022年12月12日,公司向小王出具《解除劳动合同通知书》,表示其早退行为构成严重违纪,决定于2022年12月12日解除劳动合同。当日,小王与公司办理工作交接手续,小王在《离职交接会签表》上签字。
员工立下“业绩军令状”未达标被开除,这合法吗?
赵巧元很不情愿地办理完交接、离职手续后,向劳动争议仲裁机构递交申请,请求裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资及被拖欠的业务提成等费用。经审理,仲裁裁决公司支付赵巧元违法解除劳动关系赔偿金12万元、相应期间的提成6060元、工资差额5500元,驳回其他仲裁请求。公司不服...
离职前必须想清楚的3个问题 规避法律风险
至于员工是否有权撤销已提交的辞职申请,《劳动合同法》给予了明确规定。员工提前30天书面通知单位即可解除合同,此为员工的单方权利,不需单位同意。理论上,在单位未正式受理并办理离职手续前,员工书面请求并获得单位同意的情况下,辞职申请可以撤销。实践中,有时员工递交辞职信后直接离职,不顾及单位可能提出的赔偿要求,...
业绩不达标就“卷铺盖走人”,这合法吗?
赵巧元很不情愿地办理完交接、离职手续后,向劳动争议仲裁机构递交申请,请求裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资及被拖欠的业务提成等费用。经审理,仲裁裁决公司支付赵巧元违法解除劳动关系赔偿金12万元、相应期间的提成6060元、工资差额5500元,驳回其他仲裁请求。公司不服该...
合同审计:合同风险防控,6大类60个要点!(妥存)
如果您忽略这一点,规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。