当我提醒女员工不要出错,老板却开除我,后来公司破产再也没人管

为了激励大家，他宣布全体员工的工资将上涨10%。另外，还会额外发放一个月的工资作为年终奖。虽然对我来说，底薪七千涨10%并不是很多，但我还是挺开心的。我也和大家一样，热烈地鼓掌。但是，紧接着，他话锋一转，说：“不过，这次加薪不包括市场运营部的宋哲，宋哲的工资需要重新审核。”然后，他看着我，说：“...

公司迁址员工不去上班被解雇员工起诉 法院:解除劳动关系符合法律...

考虑到办公地点改变，员工前往建邺区某科技园办公路程较远，公司同意员工可居家办公，居家办公人员可不使用钉钉打卡，但需要根据公司统一安排完成既定工作任务。居家办公人员可将办公电脑带回家中使用，日常工作安排每天不少于60个回访成功量。居家办公期间，薪资不做任何调整。之后，某通讯公司又发出通知：考虑到员工前往建...

特斯拉全球裁员,被裁员工讲述:5分钟办好一切手续

据报道,最近的裁员过程非常迅速:有员工在到达办公楼前刷卡时发现权限被注销,才得知自己被裁员;还有人接到特斯拉要求搬到另一个州工作的邀请,但在半年后收到解雇通知;在美国内华达州的一家大型工厂,工人们在入口处一个一个检查是否被裁,导致有人需要排队两个小时才能进入工作区。特斯拉汽车的车辆停放区特斯拉此次裁...

年会不跳舞遭辞退?不领微信群红包,被解雇……盘点员工遇到的...

根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,第八十九条规定,用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。5本人的财物...

一员工在年会跟领导打架被开除,判了!12306回应“退火车票不扣手续...

公司不服,向法院提起诉讼。理由如下:第一,公司解除与李新之间的劳动合同为依法解除。李新在公司年会现场当中殴打公司领导的行为对团队内其他成员产生了极为恶劣的影响,并违反了公司《员工手册》中C违纪行为规定。第二,公司年会期间应属于工作时间。年会作为公司组织,员工参加,甚至经常要占用员工一部分工作时间的一种...

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

总结而言,对公司来讲想要辞退试用期员工,最简单的就是证明员工在试用期不符合录用条件,具体要做好以下流程:标准流程1、明确约定试用期的录用条件和考核标准并依法送达员工并掌握员工签收的证据(www.e993.com)2024年11月9日。2、对试用期员工进行考核、严格管理,并保留各项考核、管理的证据。

女子表白领导被拒后每天在公司摸鱼,网友称学你去表白正在办离职

然而，每个国家的文化背景不同，职场文化也有所差异。在我国，很多公司还没有建立起完善的职场恋情处理机制。这就需要管理层和员工共同努力，营造一个更加开放、包容的职场环境。从法律角度来看，这个案例也引发了一些思考。劳动法专家指出，虽然公司没有义务为员工安排工作，但长期不给员工分配任务可能构成变相解雇。一...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

某速运公司辩称:因发现允某提供的学历信息无法查询到,故未予办理入职手续,并称双方未实际建立劳动关系,无需承担允某所主张的法律责任。一审经审理查明:允某提交的《员工入职通知书》开头显示“允某,您好,您已全面通过我们的各项招聘考核,现公司正式以书面方式通知您已被公司正式录用,并进入试用期阶段。”某速运公司...

试用期结束 离职因何高发?

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例

公司与员工约定,销售业绩不达标的,可以辞退。该约定是否有效?公司是否需赔偿?案情回顾销售员张先生在某公司工作三年后,公司与其签订补充协议,约定每月销售业绩低于3万元的,无工资;连续两个月销售业绩低于3万元的,公司将给予辞退处理。后公司以张先生连续三个月业绩未达标为由,未支付其工资,并告知其不用再来上班...