患抑郁口头请假反被炒,职场关怀何处寻?法院已判赔!

今年3月16日,马女士被确诊患有抑郁症,医生建议休息一周。3月17日,马女士将诊断证明和病假条发给单位负责人,并在钉钉上提交了请假申请。3月27日,马女士向领导口头请假复查,未来得及履行相应请假手续,公司便以其旷工3天为由将其解聘。对此,马女士进行了劳动仲裁,并向法院提起诉讼,请求赔偿总计4.1万元。近日,...

因病未履行请假手续,视为自动离职?

在审理此案时,法官首先审查了公司《员工手册》中关于请假流程及旷工认定的相关规定,并考虑了孙某因病未能及时履行请假手续的具体情况。本案中,虽然孙某未按照公司规定的流程提交书面请假申请,但其在病发初期已通过电话向直接主管说明了情况,口头请假的行为表明了他对继续履行劳动合同的意愿。此外,根据《中华人民共和...

员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...

2020年7月5日，姜某通过微信和公司副总田总请事假，需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考，但田总并未在微信上回复。7月6日，姜某又向田总和人事当面请假，两人都口头批准。7月7日至7月9日期间，姜某未出勤。7月9日，公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同。公司认为，姜某明知公司规定，却未按照公司...

强制员工加班到晚上10点,请假算旷工?公司回应

只是口头约定试用期为三个月11月16日吴先生所在部门的主管在群里发消息称“提前通知@所有人明天全员加班，到晚上10时，不允许请假，请假按旷工处理”据吴先生提供的聊天截图显示其部门主管在群内发布多条消息“业绩什么样了，这个月干不过人家不打脸啊”随后便@所有人要求次日全员加班吴先生说17号那天...

员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理

员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权。同时,用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,应合理行使用工管理权,遵循合理、善意和限度原则,以人为本,积极承担社会责任,构建和谐用工关系。对于员工请假...

以案说法|未按审批流程请休假但经领导口头批准,构成旷工吗?

旷工是指劳动者不履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的行为(www.e993.com)2024年11月10日。伏某1虽未能按某某公司所述的提前在ESS系统中递交请假申请,但其事先向上级领导颜某口头请假。某某公司未能提供证据证明颜某于伏某1口头请假时明确拒绝了伏某1的请假申请。且颜某于2022年10月9日又回复伏某1,“这次可以同意”。该回复也无法区分颜某...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

10月30日,西区公司又出具解除劳动合同通知书,载明孙贤锋在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下,自2017年10月20日起无故旷工3天以上,依据国家的相关法律法规及单位规章制度,经单位研究决定自2017年10月20日起与孙贤锋解除劳动关系,限于2017年11月15日前办理相关手续,逾期未办理,后果自负。之后,孙贤锋向江苏省...

芜湖市元亩塘小学教师考勤制度_芜湖市政务公开平台

1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事,上班时间最好不要请假。2、非请假不可的病事假,须完善请假手续,写出书面请假条(一天以内由校长批准;一周以内由中心校长审批;一周以上病假交县教育局审批)待批准以后,与班级教师作好衔接,移交有关手续,将请假条交到校长办公室后,方可离开工作岗位。特殊情...

深圳试用期公务员被取消录用,给体制内的“摆烂”人士敲响了警钟

体制内有着严格的请假程序,一般都要填写请假条,写明请假理由、请假时间和请假方式,经过领导层层审批,报人事部门备案,才能算作正式请假。即便因特殊原因来不及写假条,也要先口头征得领导同意,事后第一时间再找领导补签并备案。如果没有履行手续,可以视为迟到早退甚至旷工,陈某在领导拒绝批假的情况下强行请假一个小...

严格执行!德化县教育局发布重要通知!

请假期满,必须按时归队,并在假期满后3天内及时办理销假手续(一般用口头销假),否则按超假论处。对逾期未归的,查明原因后将视情况轻重给予相应处理。二、其他事项1.为提高工作效能,简化工作流程,方便广大教职工办理请假手续,即日起全面实行线上请假审批制度,请各学校(股室)严格按照要求,组织相关人员履行相关请假手...