上了4年班员工被要求离职:企业价值观考核不合格

四川及第律师事务所律师邢连超介绍,因为是劳务外包,用工单位与被派遣人员之间不是劳动关系,也就有权将其退回派遣单位,“不是解除合同”。但邢连超也指出,要防止一种情况,即用人单位故意以劳务派遣的方式来规避《劳动合同法》,“比如本来是正常的劳动合同,签成劳务派遣,在实践中有时候会被认定是劳动关系。”如果被...

劳务外包服务项目采购需求

¨本项目不适宜由中小企业提供,且已履行报批手续。项目联系人:权香花联系办公电话:15043354766一、项目概述根据工作需要,国家税务总局敦化市税务局(以下简称:敦化市税务局)劳务外包服务采购项目,为敦化市税务局及5个税务分局(所)提供办公楼室内外以及院区办公区域综合服务、房屋及设备设施维护、共用设施设备管理、...

联通老员工被辞退,揭了大企业的伤疤,劳务用工就是穿着羊皮的狼

首先,在法律层面,联通公司表面肯定没有责任,因为这个老哥哥,应该是属于劳务派遣人员,也有可能是业务外包公司的雇员,劳动关系隶属于第三方公司,联通公司只是用人单位,所以他的问题,只能和第三方公司解决。所以,联通公司用劳务派遣,或者业务外包,就是为了规避用人的法律风险,几乎国内大中企业都是这个套路,这个方式是劳动法...

联通公司辞退员工事件,让劳务派遣乱象浮出了水面

第四,优化专业服务:对于一些直接面对客户的一线工作,这些工作是劳动密集型的,应该外包。这些公司通常专注于特定技能领域并提供更高质量的服务。这也有助于企业专注于自己的业务,提高核心竞争力。第五,优化财务报表:通过第三方代发员工工资,可以减少公司的社保汇算清缴的工资额度,从而减少财务费用。总的来说,使用第...

国企中的劳务派遣,到底都经历些什么?还值得去么?

可以看见，这种转正的机会并不容易，需要劳务派遣工在工作中表现出色，并在适当的时机通过企业的考核或竞聘程序。例如，有报道提到，某省运营商通过举办技能大赛进行外包员工转正，表现优秀的外包员工能够通过技能大赛转正。四、所以，央国企中的劳务派遣还值得去么？走心的省流回答：先谋生，再谋爱。观点一：谨慎选择...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

09、用工单位不得借劳务外包之名行劳务派遣之实裁判要旨用人单位可以通过业务外包等方式,降低用工成本,提高工作效率,但不得以“劳务外包”之名行“劳务派遣”之实,排除自身法定责任,侵害劳动者合法权益(www.e993.com)2024年11月8日。法官寄语2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的岗位进行了严格限制,2014年施行的《劳务派遣...

优环境 惠民生 人社政策知识库

2.用人单位可以通过什么途径自主招用人员?63.国家规定的最低就业年龄是多少?64.用人单位有权了解劳动者哪些情况?65.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?76.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?7...

妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路

女主播因为还存在其他兼职主播工作，实际在选择维权途径时也不能完全确定自己与贸易公司之间存在劳动关系，但为了避免直接向法院起诉不受理或经法院审理后认为应劳动仲裁前置，延误维权，故请求我们代理维权，选择先向劳动仲裁委员会申请仲裁。为了证明劳动关系，我们指导她提供了大量证据。劳动仲裁委员会和法院认为，网络平台...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

随后，梁某前往失业保险经办机构办理失业保险金领取手续，窗口工作人员告知梁某，因某公司在失业保险申报系统中申报梁某中断缴费变更原因为“在职人员主动解除劳动合同”，不符合领取失业保险金的条件，无法办理。梁某多次向该公司提出更正要求，但公司一直未更改，梁某遂向仲裁委员会申请仲裁。申请人请求请求裁决某公司...

劳务派遣突然被辞退,到底找谁讨工资?

本案是一宗员工维权的典型案例。本案涉及劳务外包、外包公司联合用工等复杂的问题。A公司作为实际用工主体,为规避用工责任,将劳务外包给B公司,由B公司与劳动者签订劳动合同,将用工风险转嫁到B公司,B公司为了规避责任又委托C公司支付工资、D公司代买社会保险,存在复杂的联合用工的情形。