离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

这种情况该离职的流程是:确定裁员名单/部门领导确定辞退人员—人事部门与当事人协商—交接工作—人事部门办理手续—员工离职。比如公司前年因为经营困难,不得不进行裁员,而我很不幸地被列入裁员名单,那么我需要这样离职:首先我需要确定的是我确实是被裁员了,名单里有我,为了丰厚的补偿金我没有再去争取留下来;然后...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

02不签署调岗批准文件，不去新岗位报到如果公司仅通过口头通知就要求你从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面正式审批流程，甚至直接拿调岗审批表、调岗通知让你签字确认，一定要坚决拒绝。如果要求你直接去新岗位报到，你也不能去。因为调岗审批流程中必须有员工和领导的签字确认，否则不合法，调岗还要有书面...

公司为员工办理北京户口,员工提前离职被法院判决支付赔偿金

在一起案例中,员工入职时与公司约定10年服务期,公司为其办理北京市落户手续。但工作3年后员工提出辞职,法院最终根据其工作年限、工资、损失等情况判决员工向公司支付赔偿金。丁某于2020年入职某航空公司,岗位为机务。双方签订协议书,约定丁某的服务期为10年,某航空公司为丁某办理北京市落户手续,在服务期内,如丁...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:通过放长假“软裁员”不仅违法...

一些用人单位裁员时为了降低成本,通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式,变相逼迫员工主动离职。相较于用人单位,劳动者大多处于弱势地位,因维权成本高等原因,往往只能选择放弃。比如,今年11月底,在北京一家互联网金融公司工作的陈海(化名)及其他几名同事被人事经理告知,目前北京公司人员富余,“要求我们去河北分公司工作,如...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

2020年5月16日,食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同,经仲裁前置后,刘某某起诉至法院。一审法院经审理认为,食品包装公司就试用期考核未有明确标准,亦未提供证据证明刘某某试用期内不能胜任工作。结合刘某某提供的微信聊天记录分析,食品包装公司解除劳动...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

3、完成一定工作任务为期限合同怎么签订?需注意那些问题?4、劳动合同中员工(乙方)栏填写信息的设计思路;5、劳动报酬条款的约定方法;6、工资支付时间的约定及法律风险;7、约定工作岗位还是工作内容?条款的设计思路;8、调岗条款的预先设计与约定方法;...

单位企图通过调岗的方式变相强迫员工离职,仲裁委:补偿18万

但临近离职之日,公司突然向当事人送来一份调岗通知,表示要调整岗位,而非解除劳动关系,要求当事人前往新部门报到,否则按旷工处理。这其实是用人单位为了达到免于支付经济补偿金的目的而采取的惯用伎俩。因为按照劳动法及相关法律法规的规定,如果是员工自己提出离职的,用人单位是不用向员工支付经济补偿金的。所以,用人...

大幅降薪调离岗位,变相逼迫员工离职,怎么办?

专家呼吁,在争议处理中,强化对逼迫手段的合法性审查。建议由最高人民法院会同人力资源社会保障部门、工会系统联合发布典型案例和指导案例,指导实践。大幅降薪调离岗位变相逼迫员工离职在福建福州某酒店工作5年的林梅(化名)也曾被迫离职:数月前,因酒店无故调岗降薪,她不得不选择离职。

“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露

沈建峰认为,有一些所谓挤兑离职的手段,例如侮辱性调岗、变相强迫加班等本身就是违法行为,对于这种情况,劳动者可以依法应对,可主张调岗无效继续在原岗位工作,或者拒绝加班,在用人单位强迫劳动时主动解除合同并主张经济补偿。还有一些挤兑离职违法性不明显,劳动者寻求救济难度比较大。但是无论哪种情况,对劳动者来说注意保存...

辟谣| 员工离职需公司批准?公司不用为员工办理离职证明?公司可...

《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,公司为正常离职的职工办理离职证明及离职相关手续,是法定义务。劳动者正常离职,因用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,而给劳动者造成损害的,应...